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來賓綜合管理招聘

桂聘提供2026年1月來賓綜合管理最新招聘，興賓區(qū)14條，更多綜合管理綜合管理綜合管理崗位招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2026-01-05
韓雪梅
行政主管
崗位職責：
1、全面負責人力資源、行政部門的日常管理工作，帶領團隊完成各項人力資源、行政任務，保障部門高效運轉。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、配置、培訓、薪酬福利、績效考核等方面的策略。
3、建立和完善公司的人力資源、行政管理制度和流程，確保人力資源、行政管理工作的規(guī)范化、標準化。
4、主導招聘工作，拓展招聘渠道，篩選合適的候選人，滿足公司各部門的人才需求。
5、組織開展員工培訓與發(fā)展工作，制定培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，為公司的發(fā)展儲備人才。
6、負責薪酬福利體系的設計與管理，確保薪酬的公平性和競爭力，處理員工的薪酬福利相關問題。
7、建立有效的績效考核體系，組織實施績效考核工作，有效實現(xiàn)績效考核的目的，并提供有效的反饋意見和員工發(fā)展方案。
8、處理勞動爭議和員工關系問題，維護良好的勞資關系，提升員工的滿意度和歸屬感。
9、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供人力資源方面的依據(jù)和建議。
任職要求：
1、醫(yī)藥或人力資源相關專業(yè)本科以上學歷。
2、具有 5 年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和政策，熟知人事和行政日常工作流程和內(nèi)容，在招聘、培訓、社保、績效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有同等管理崗位經(jīng)驗。
3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、薪酬福利、績效激勵考核、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。
4、具有優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效帶領團隊完成工作任務。
5、具備良好的溝通表達能力、人際交往能力和問題解決能力，能夠在復雜多變的工作環(huán)境中迅速應對各類人力資源問題。
6、具有良好的職業(yè)道德、較強的責任心和學習能力、團隊合作意識和抗壓能力，性格樂觀積極，工作認真負責，具備親和力，能夠適應公司快速發(fā)展的需求。

電梯技術管理員

6000-11000元
來賓-興賓區(qū) 1人 電梯 瀏覽:11
2026-01-05
陳偉
1. 按集團已制訂的對電梯綜合管理的制度開展及推動、落實職責工作；
2.配合公司項目前期的規(guī)劃設計，給設計中心提供所需的電梯功能及資料以作規(guī)劃設計參考，并作設計交底；
3. 審核電梯安裝計劃，確保電梯安裝計劃符合項目一級節(jié)點要求；
4. 組織電梯的招投標工作；
5. 參與合同洽談，編制電梯各類合同；
6. 審核各項目電梯施工圖紙，確保電梯井道尺寸符合安裝要求；
7. 積極協(xié)調(diào)電梯安裝過程中的各項工作，確保各項目電梯按時完成安裝；
8. 負責電梯排產(chǎn)、供貨工作，根據(jù)項目的施工進度及時發(fā)貨安裝電梯；
9. 負責編制月度電梯資金計劃，嚴格核算電梯的的各類款項；
10. 定期組織下屬開展文明施工，安全產(chǎn)生座談交流；
11. 定期組織下屬開展團隊工作教育，確保電梯各項工作順利完成；
12. 協(xié)調(diào)物業(yè)部與電梯公司開展電梯維保工作，及時協(xié)助處理電梯故障。
任職資格：
1. 大專以上學歷，電梯專業(yè)優(yōu)先；
2. 有3-4年以上大型地產(chǎn)公司或電梯公司管理經(jīng)驗；
3. 具有電梯安裝及維修保養(yǎng)專業(yè)知識；
4. 有電梯特種作業(yè)操作證。
2026-01-05
莫淵
崗位職責：
個人債務、法催解除領域：
一站式解債綜合服務，給予債務人一個重新履約的機會！有絕對的市場競爭，萬億級的藍海市場，覆蓋全國業(yè)務范圍！
債務重組、法催接觸合伙人
以前有過負債的，做過 POS 機，辦過信用卡，貨款，催收，保險金融，旅游行業(yè)，美業(yè)，房地產(chǎn)，二手車新車交易，人力資源外包公司的，可以立馬變現(xiàn)！
目前公司主營業(yè)務
1：法催解除一站式解債綜合服務：擔保剝離（個人擔保剝離、企業(yè)法人及股東擔保剝離）、撤訴服務（訴前保全解除、仲裁撤訴）、解凍服務（工資卡解凍、企業(yè)公賬解凍、公安銀行卡凍結解凍）、法拍房權益救濟
2：各大銀行信用卡逾期：停息掛賬、避免催收、避免訴訟、停止罰息、違約金等費用，最長可分60期
3：互聯(lián)網(wǎng)金融 /網(wǎng)貨平臺：避免催收困擾，高額利息/罰息，減免超出司法保護上限利息！
公司扶持：
1. 多維度培訓系統(tǒng)：從項目培訓到推廣和管理，手把手引導新手創(chuàng)業(yè)成功；
2.一對一幫扶系統(tǒng)：合似人的一對一扶持，從小白到大咖的路徑扶持；
3. 縱深服務系統(tǒng)：向下延伸服務，全方位賦能支持。
4. 售后客服體系：無憂操作，及時指導；
5. 有多家律師所做強大的后臺，以專業(yè)，靠譜的態(tài)度解決客戶問題。
6.持續(xù)不斷開發(fā)出市場新的項目，保證業(yè)務不斷。
崗位要求
1. 有自己獨有的資源；
2.深刻領會公司的經(jīng)營理念，服務理念，并落實到實際工作中；
3.熱愛銷售行業(yè)，善于與人打交道；
4.有目標感，能夠為達目標善于思考；
5.勤奮、吃苦耐勞；只要你資源過硬或者能力過硬，能吃苦，頂?shù)眉褖毫Γ沟米≌T惑，受得了委屈，經(jīng)得起打擊，守得住希望，那么我們的故
事可以開始了
避免催收、避免訴訟、停止罰息、違約金等費用，最長可分60期 2、互聯(lián)網(wǎng)金融/網(wǎng)貨平臺: 避免催收困擾，高額利息/罰息，減免超出司法保護上限利息 幫扶制度： 1、多維度培訓系統(tǒng)：從項目培訓到推廣和管理 …… 長期維護好客戶關系 工作時間：可以根據(jù)個人情況選擇時間段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小時，工作氛圍輕松無壓力 薪資構成：底薪4000+高提成+開單獎，綜合薪資
多維度培訓系統(tǒng)： 從項目培訓到推廣和管理， 手把手引導新手創(chuàng)業(yè)成功； 2.一對一幫扶系統(tǒng)： 合伙人的一對一扶持， 從小白到大咖的路徑扶持； 3.縱深服務系統(tǒng)：向下延伸服務， 全方位賦能支持。 …… 薪資詳情 薪資范圍：8000-14000元/月，綜合薪資10000左右； 底薪：4000元/月 社保類型：五險 提成方式：銷售額提成； 獎金補貼：交通補助，年終獎，績效獎金 崗位要求 1.
各大銀行信用卡、信用貸逾期: 停息掛賬、避免催收、避免訴訟、停止罰息、違約金等費用，最長可分60期 2、互聯(lián)網(wǎng)金融/網(wǎng)貨平臺: 避免催收困擾，高額利息/罰息，減免超出司法保護上限利息 3、房地產(chǎn)一站式解債綜合服務 …… ：斷供保房、擔保剝離、工資卡解凍服務、法拍房權益救濟 幫扶制度： 1、多維度培訓系統(tǒng)：從項目培訓到推廣和管理，手把手引導新手小白入行 2、一對一幫扶系統(tǒng)：師徒傳承制一對一指導，從小白到大咖的路徑扶持
2026-01-04
施燦
個人債務重組規(guī)劃專家 ——重塑信用價值 重啟美好生活 市場前景 萬億級民生服務新藍海，構建覆蓋全國的個人債務管理生態(tài)圈。依托創(chuàng)新服務模式與專業(yè)解決方案，為債務人創(chuàng)造二次履約機遇。 …… 銀行信用卡債務重組：定制60期分期方案，實現(xiàn)停息掛賬/終止催收/司法風險防控/息費減免等綜合處置 2. …… 全維賦能系統(tǒng)：覆蓋債務管理全生命周期的標準化服務流程 4. 智能護航平臺：7×24小時在線客服支持，實時進度可視化追蹤 5. 法律智庫聯(lián)盟：聯(lián)動百家合作律所，提供全流程法務解決方案 6. …… 產(chǎn)品創(chuàng)新實驗室：持續(xù)研發(fā)市場領先的債務管理產(chǎn)品體系 精英招募計劃 【任職要求】 1. 基礎條件：25周歲+，具備基礎社會認知與職業(yè)素養(yǎng) 2. …… 職業(yè)品格：恪守合規(guī)底線，具備持續(xù)學習迭代能力 【薪酬架構】 - 保障性底薪：1W準無責任底薪（居家辦公同享） - 價值創(chuàng)造回報：平均綜合收4W+，設置階梯式超額獎勵 - 專項激勵計劃：季度服務之星
主營業(yè)務： 1：房地產(chǎn)一站式解債綜合服務：斷供保房、擔保剝離、工資卡解凍服務、法拍房權益救濟 2：企業(yè)一站式綜合服務: 信用不良記錄修復(稅務、工商、消防、環(huán)保、交通、衛(wèi)生等主要行政處罰記錄、裁判文書 …… 幫扶制度： 1、多維度培訓系統(tǒng)：從項目培訓到推廣和管理，手把手引導新手小白入行 2、一對一幫扶系統(tǒng)：師徒傳承制一對一指導，從小白到大咖的路徑扶持 3、縱深服務系統(tǒng)：向下延伸服務，全方位賦能支持 …… 通過微信添加客戶，洽談及成交 3、對客戶進行整理歸類，長期維護好客戶關系 工作時間：10:00-19:00中間休息1.5小時，工作氛圍輕松無壓力 薪資構成：底薪3500~5000+高提成+開單獎，綜合薪資輕松
、互聯(lián)網(wǎng)金融/網(wǎng)貨平臺: 避免催收困擾，高額利息/罰息，減免超出司法保護上限利息 幫扶制度： 1、多維度培訓系統(tǒng)：從項目培訓到推廣和管理，手把手引導新手小白入行 2、一對一幫扶系統(tǒng)：師徒傳承制一對一指導 …… 通過微信添加客戶，洽談及成交 3、對客戶進行整理歸類，長期維護好客戶關系 工作時間：10:00-19:00中間休息1.5小時，工作氛圍輕松無壓力 薪資構成：底薪3500~5000+高提成+開單獎，綜合薪資
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:16
2026-01-03
杜文科
崗位職責 一、部門綜合管理 1. 承接公司整體經(jīng)營指標，組織制定部門年度工作目標與計劃，推動部門績效指標分解及全員年度績效目標的制定、過程監(jiān)控與考核落地。 2. …… 二、新品開發(fā)管理 1. 牽頭負責公司新品開發(fā)工作，組織制定新工藝、新技術、新材料的試制工作計劃與試驗方案，并推動實施落地。 2. …… 三、工藝與工裝模具管理 1. 組織起草、修訂技術標準管理體系及各類標準（含產(chǎn)品標準、檢驗規(guī)范、試驗規(guī)范等），監(jiān)督標準的執(zhí)行與落地。 2. …… 組織制定技術管理、工裝管理相關文件，監(jiān)督執(zhí)行并確保有效實施；組織編制、修訂作業(yè)性工藝文件及生產(chǎn)所需工裝設計。 3. …… 具有良好的綜合溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及團隊領導能力。 5. 熟悉相關行業(yè)的技術標準、質量管理體系及工藝管理流程者優(yōu)先。

技術部長

8000-12000元
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:9
2026-01-03
杜文科
崗位職責 一、部門綜合管理 1. 承接公司整體經(jīng)營指標，組織制定部門年度工作目標與計劃，推動部門績效指標分解及全員年度績效目標的制定、過程監(jiān)控與考核落地。 2. …… 二、新品開發(fā)管理 1. 牽頭負責公司新品開發(fā)工作，組織制定新工藝、新技術、新材料的試制工作計劃與試驗方案，并推動實施落地。 2. …… 三、工藝與工裝模具管理 1. 組織起草、修訂技術標準管理體系及各類標準（含產(chǎn)品標準、檢驗規(guī)范、試驗規(guī)范等），監(jiān)督標準的執(zhí)行與落地。 2. …… 組織制定技術管理、工裝管理相關文件，監(jiān)督執(zhí)行并確保有效實施；組織編制、修訂作業(yè)性工藝文件及生產(chǎn)所需工裝設計。 3. …… 負責工藝文件及工裝圖紙的完整性、正確性、統(tǒng)一性管理，確保生產(chǎn)技術文件的規(guī)范有效。 4. 統(tǒng)籌工裝模具體系管理工作，組織編制新產(chǎn)品所用工裝模具、批產(chǎn)后重復制造的鑄造模具驗證計劃并實施。 5.
來賓-興賓區(qū) 1人 制藥 投遞:1人 瀏覽:19
2026-01-02
韓雪梅
行政主管
5、組織開展員工培訓與發(fā)展工作，制定培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，為公司的發(fā)展儲備人才。 6、負責薪酬福利體系的設計與管理，確保薪酬的公平性和競爭力，處理員工的薪酬福利相關問題。 …… 2、具有 5 年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和政策，熟知人事和行政日常工作流程和內(nèi)容，在招聘、培訓、社保、績效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有同等管理崗位經(jīng)驗。
2026-01-01
李宏福
集團其下有來賓市蜂巢教育培訓學校有限公司、來賓市蜂巢宏達職業(yè)技能培訓學校、來賓市蜂巢安親校外托管服務有限公司，來賓市蜂巢餐飲管理有限公司、來賓市培華配送有限公司，來賓市蜂巢酒店管理有限公司共6家公司。 …… 初審合格者，我們將以電話或郵件形式通知面試，面試預計分[2]輪，包括初試（線上/線下專業(yè)面試）、復試（綜合面試），請?zhí)崆白龊脺蕚?；如有疑問，歡迎致電[聯(lián)系電話]咨詢招聘詳情。
避免催收、避免訴訟、停止罰息、違約金等費用，最長可分60期 2、互聯(lián)網(wǎng)金融/網(wǎng)貨平臺: 避免催收困擾，高額利息/罰息，減免超出司法保護上限利息 幫扶制度： 1、多維度培訓系統(tǒng)：從項目培訓到推廣和管理 …… 公司全網(wǎng)推流，通過微信添加客戶，洽談及成交 3、對客戶進行整理歸類，長期維護好客戶關系 工作時間：10:00-19:00中間休息1.5小時，工作氛圍輕松無壓力 薪資構成：5000+高提成+開單獎，綜合薪資
約 14 個崗位

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