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來賓績效招聘

桂聘提供2026年1月來賓績效最新招聘,興賓區(qū)30條金秀縣6條,更多績效績效績效管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2026-01-05
黃鈺
人力經(jīng)理
績效獎(jiǎng)勵(lì)

測繪技術(shù)員

4000-5000元
來賓-興賓區(qū) 1人 測繪 投遞:1人 瀏覽:31
2026-01-05
林女士
職位描述:
1、配合測繪組長完成各類測繪工作;
2、對外業(yè)成果負(fù)責(zé),保證質(zhì)量、進(jìn)度。
任職資格:
1、測繪相關(guān)專業(yè),中專以上學(xué)歷;
2、有一年以上工作經(jīng)驗(yàn),有測繪方面經(jīng)歷的優(yōu)先錄用;
3、操行端正、善于溝通、服從領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞、能接受外出或野外工作;
4、熟練操作RTK、全站儀等測繪儀器,熟練CAD、CASS等制圖軟件;
5、熟練辦公軟件運(yùn)用。
公司福利待遇:
1、基本工資4000—5000元/月,按績效拿工資,多勞多得;
2、薪資:基本工資+績效工資,年收入5-8萬,視個(gè)人能力而定;
3、公司為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))和意外險(xiǎn);
4、周末單休、節(jié)、假日福利,帶薪年假,差旅或下鄉(xiāng)補(bǔ)貼,年終獎(jiǎng)金;
5、享受伙食補(bǔ)貼,公司免費(fèi)知識(shí)技術(shù)培訓(xùn);
6、提供員工宿舍。
2026-01-03
葉遠(yuǎn)謀
工作內(nèi)容
- 負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營監(jiān)督,確保服務(wù)質(zhì)量
- 巡店檢查,維護(hù)品牌形象
- 協(xié)助解決門店運(yùn)營中的問題
任職要求
- 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)
- 能夠有效管理門店,具備一定的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力
- 對露營行業(yè)有一定了解,能夠適應(yīng)戶外工作環(huán)境
4K+績效,試用期2個(gè)月,優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正
2026-01-03
葉遠(yuǎn)謀
任職要求 - 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí) - 能夠有效管理門店,具備一定的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力 - 對露營行業(yè)有一定了解,能夠適應(yīng)戶外工作環(huán)境 轉(zhuǎn)正底薪4千+績效,月休4天,法定節(jié)假日輪休,加班可調(diào)休
2026-01-03
李通
除銷售有績效和基礎(chǔ)工作獎(jiǎng)勵(lì)

生產(chǎn)部長

8000-12000元
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:7
2026-01-03
杜文科
車間業(yè)務(wù)管理:1.車間精益、績效、薪酬、培訓(xùn)等常規(guī)業(yè)務(wù)管理 推行和開展精益工作,對車間內(nèi)的精益工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)和評價(jià)。 …… 2.負(fù)責(zé)車間內(nèi)人員優(yōu)化配置工作,并組織開展員工績效考評工作。 3.組織制訂車間薪酬分配方案。 4.制訂、落實(shí)員工技能提升培訓(xùn)計(jì)劃及師帶徒培訓(xùn)。

車間工段長

8000-12000元
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:6
2026-01-03
杜文科
車間業(yè)務(wù)管理: 1.工段精益、績效、薪酬、培訓(xùn)等常規(guī)業(yè)務(wù)管理 推行和開展精益工作,對車間內(nèi)的精益工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)和評價(jià)。 2.負(fù)責(zé)工段內(nèi)人員優(yōu)化配置工作,并組織開展員工績效考評工作。

人力資源管理

6000-8000元
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:6
2026-01-03
杜文科
人力資源管理: 1.協(xié)助編制人力資源規(guī)劃管理及人員績效考評方案 2.編制完善人力資源管理制度及流程規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行落地 3.協(xié)助做好部門用人需求,定崗定員管理,輸出招聘計(jì)劃、定員定編方案 4.實(shí)施做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃
2026-01-03
陳千興
制定團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃,提高團(tuán)隊(duì)整體績效。 5.其他職責(zé): 完成上級交辦的其他任務(wù),參與公司全面質(zhì)量管理體系建設(shè)。
2026-01-03
劉元吉
歐普照明專職市場銷售人員,底薪+績效+提成
2026-01-03
杜文科
承接公司整體經(jīng)營指標(biāo),組織制定部門年度工作目標(biāo)與計(jì)劃,推動(dòng)部門績效指標(biāo)分解及全員年度績效目標(biāo)的制定、過程監(jiān)控與考核落地。 2.

技術(shù)部長

8000-12000元
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:9
2026-01-03
杜文科
承接公司整體經(jīng)營指標(biāo),組織制定部門年度工作目標(biāo)與計(jì)劃,推動(dòng)部門績效指標(biāo)分解及全員年度績效目標(biāo)的制定、過程監(jiān)控與考核落地。 2.
愛銷售行業(yè),工作責(zé)任心強(qiáng),有銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,底薪+提成+績效獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)。
2026-01-03
韋雪蘭
一個(gè)月2-4天夜班 薪資:底薪+全勤+績效+提成 不招暑假工,臨時(shí)工

設(shè)備管理員

3000-5000元
來賓-興賓區(qū) 1人 制藥 瀏覽:14
2026-01-02
韓雪梅
行政主管
制定公司設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃,按計(jì)劃實(shí)施設(shè)備維修保養(yǎng)等相關(guān)工作; 6.特種設(shè)備管理臺(tái)賬建立并及時(shí)更新維護(hù)、定期報(bào)檢、送檢工作; 7.水電器能耗統(tǒng)計(jì),及時(shí)更新; 8.部門資金使用計(jì)劃管理編制; 9.部門考勤績效編制統(tǒng)計(jì)
約 40 個(gè)崗位

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