來賓安全培訓(xùn)招聘 logo

來賓安全培訓(xùn)招聘

桂聘提供2026年1月來賓安全培訓(xùn)最新招聘,興賓區(qū)109條象州縣8條,有崗位晉升等,更多安全培訓(xùn)安全培訓(xùn)安全培訓(xùn)師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2026-01-01
韋女士
崗位職責(zé):
1、4S店駐店汽車延保業(yè)務(wù)顧問,負(fù)責(zé)在店內(nèi)接待到店交車客戶,面銷崗位,無需外跑拓展客戶,無需電銷邀約,無需自主開發(fā)客戶,客戶來源穩(wěn)定。
2、對客戶進(jìn)行汽車質(zhì)量保證服務(wù)工作,售前售后的業(yè)務(wù)工作,并辦理后續(xù)的合同簽訂,收取客戶的資料錄入系統(tǒng)上傳存檔,并進(jìn)行數(shù)據(jù)報(bào)數(shù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,年齡21-36周歲之間。
2、有銷售、快銷品、商務(wù)、市場等相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具有良好的語言溝通能力,敢于挑戰(zhàn)高薪、有責(zé)任心。喜歡汽車行業(yè),和到店客戶建立良好的接待氛圍,更好的服務(wù)客戶。
3、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),個(gè)性樂觀開朗,積極進(jìn)取,不膽怯,敢于嘗試新事物,有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感。
薪酬福利:
1、薪酬:無責(zé)任底薪+個(gè)人業(yè)績提成+激勵(lì)獎(jiǎng)。綜合月薪資7k--12k+。轉(zhuǎn)正員工平均薪酬7000+,半年以上崗位收入趨于穩(wěn)定,平均8K-15K。
2、公司福利:五險(xiǎn)+節(jié)日福利+生日會(huì)+團(tuán)建活動(dòng)+職業(yè)培訓(xùn)師完善體制的培訓(xùn)+老帶新一對一帶教。
3、公司不定期舉行團(tuán)建:下午茶、聚餐、爬山、排球、技能比賽等活動(dòng),團(tuán)建類型豐富,注重人文關(guān)懷,給員工打造愉快的工作氛圍。
4、行業(yè)處于發(fā)展普及期,不用擔(dān)心升職、薪酬問題,我們團(tuán)隊(duì)有完善的培訓(xùn)體系,培訓(xùn)經(jīng)理為每個(gè)新員工實(shí)行帶教培訓(xùn),輕松上手,無須擔(dān)心。員工上崗后能很快實(shí)現(xiàn)崗位穩(wěn)定及高薪穩(wěn)定。
5、工作時(shí)間:8:30-17:30。
2026-01-01
廖非
負(fù)責(zé)公司制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效
考核等計(jì)劃,管理員工福利和激勵(lì)機(jī)制,提升員工滿意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力,支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè),高效完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。要求:服從安排,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力,具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優(yōu)先。

銷售精英

3000-10000元
2026-01-01
馬秀玲
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及;
2. 制定和執(zhí)行市場營銷策略與計(jì)劃,并完成業(yè)績指標(biāo);
3. 開拓新市場,發(fā)展新客戶;
4. 建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系,提高客戶滿意度
任職要求:
1. 有銷售工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
2. 有韌性、有較強(qiáng)的抗壓能力;
3. 善于與人溝通,可以抓住用戶痛點(diǎn),共情能力強(qiáng)。
薪資待遇:
1. 各種團(tuán)建
2. 定期團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)
3. 有C1駕駛證
4. 銷售額提成
5. 月薪3000-10000萬
2026-01-01
程光
福利待遇: 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、績效獎(jiǎng)金、體系化培訓(xùn)
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:3
2026-01-01
胡賓
·福利待遇:帶薪培訓(xùn)、生日福利、節(jié)假日福利

OPPO體驗(yàn)顧問

3000-6000元
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:2
2026-01-01
陳紹均
向顧客講解和銷售OPPO手機(jī),完成銷售任務(wù) 2.做好庫存管理,跟進(jìn)機(jī)器的進(jìn)銷存 3.維護(hù)門店的形象,服務(wù)好OPPO的客戶 4.有團(tuán)隊(duì)意識、有上進(jìn)心 任職要求: 1.性格開朗,有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,無經(jīng)驗(yàn)可免費(fèi)培訓(xùn)
2026-01-01
廖非
1.負(fù)責(zé)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度(包括公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度、績效考核制度); 2.負(fù)責(zé)人事檔案的建立和管理工作; 3.負(fù)責(zé)組織開展人事工作,員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核

見習(xí)店長

3000-6000元
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:11
2026-01-01
劉曉霞
執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù); 3.做好門店各個(gè)崗位的分工管理工作; 4.監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)工作; 5.妥善處理服務(wù)工作中的突發(fā)事件; 6.負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育

服裝導(dǎo)購

4000-6000元
來賓-興賓區(qū) 1人 服飾 瀏覽:3
2026-01-01
徐堅(jiān)
+提獎(jiǎng)+等級工資(200-300元月)+社保,半天班,月休4天,月收入3500-6000元,每月工資按時(shí)發(fā),收入穩(wěn)定~~ 崗位要求:身高155以上,年齡18-30周歲,有無經(jīng)驗(yàn)均可(公司提供專業(yè)化的培訓(xùn)
7.應(yīng)屆畢業(yè)生想要快速提高自己,對互聯(lián)網(wǎng)感興趣的可以看過來; 薪資及相關(guān)待遇: 1、工資:底薪+提成+獎(jiǎng)金,提成不封頂(平均薪資6K以上); 2、正式入職繳納社保; 3、公司為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì) …… ,組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展,如:新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、專業(yè)業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn); 4、特色福利:節(jié)假日慰問禮品,生日會(huì),不定期團(tuán)建游玩等;
2026-01-01
朱小姐
2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。 …… 3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員面試 4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
2025-12-27
韋先生
3、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算的匯編及監(jiān)督執(zhí)行。 4、負(fù)責(zé)公司人事全面工作,包括招聘、調(diào)動(dòng)、離職、晉升。 5、負(fù)責(zé)公司人力資源管理相關(guān)制度的編制及修訂。

注冊安全工程師

11000-15000元
來賓-興賓區(qū) 1人 材料 瀏覽:10
2025-12-26
張鮮平
3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全工作,有大型露天礦山工作經(jīng)驗(yàn)且連續(xù)工作五年以上,主持編制年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃及演練計(jì)劃和方案;負(fù)責(zé)內(nèi)部資料臺賬整理,主導(dǎo)應(yīng)對各級應(yīng)急管理部門檢查督察,熟悉礦山法律法規(guī)及相關(guān)政策要求,內(nèi)業(yè)資料功底扎實(shí)
多維度培訓(xùn)系統(tǒng):從項(xiàng)目培訓(xùn)到推廣和管理,手把手引導(dǎo)新手創(chuàng)業(yè)成功; 2.一對一幫扶系統(tǒng):合似人的一對一扶持,從小白到大咖的路徑扶持; 3. 縱深服務(wù)系統(tǒng):向下延伸服務(wù),全方位賦能支持。 4.
各大銀行信用卡、信用貸逾期: 停息掛賬、避免催收、避免訴訟、停止罰息、違約金等費(fèi)用,最長可分60期 2、互聯(lián)網(wǎng)金融/網(wǎng)貨平臺: 避免催收困擾,高額利息/罰息,減免超出司法保護(hù)上限利息 幫扶制度: 1、多維度培訓(xùn)系統(tǒng) …… :從項(xiàng)目培訓(xùn)到推廣和管理,手把手引導(dǎo)新手小白入行 2、一對一幫扶系統(tǒng):師徒傳承制一對一指導(dǎo),從小白到大咖的路徑扶持 3、縱深服務(wù)系統(tǒng):向下延伸服務(wù),全方位賦能支持 4、售后客服體系:無憂操作,及時(shí)解答客戶疑問 …… ,綜合薪資8000起 福利制度: 國家法定節(jié)假日心意禮品+每月獎(jiǎng)金+冰箱+微波爐+水果+零食下午茶+節(jié)日福利+生日福利+ 不定期團(tuán)建活動(dòng) 月度季度年度獎(jiǎng)狀獎(jiǎng)杯獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品 定期進(jìn)行活動(dòng)及專業(yè)知識培訓(xùn)
約 135 個(gè)崗位

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