職位描述

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等工作。
2、負(fù)責(zé)核對(duì)員工考勤及核算薪資,異議處理。
3、公司人事檔案(電子檔與紙質(zhì)檔)的建立與管理。
4、統(tǒng)籌員工假期管理。
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
6、組織公司年會(huì)、季度員工生日會(huì)等活動(dòng),做方案及預(yù)算。
7、了解各部門員工情況,評(píng)選季度優(yōu)秀員工。
8、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。
9、組織安排員工到縣醫(yī)院辦理健康證。
10、辦理雇主責(zé)任險(xiǎn)、特定場(chǎng)所意外傷害險(xiǎn)等。
11、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
12、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。
任職要求:
1、45歲以下,大專以上學(xué)歷,具有2年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)。
3、熟悉日常人事管理流程和知識(shí)技能。
4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。

公司簡(jiǎn)介

廣西環(huán)江偉業(yè)旅游開發(fā)有限責(zé)任公司是一家集對(duì)旅游景區(qū)的開發(fā)、建設(shè);對(duì)酒店的投資;工藝品的研發(fā);休閑健身娛樂活動(dòng);五金、日用百貨的銷售;餐飲服務(wù);食品、煙草銷售;旅游飯店;住宿、會(huì)議服務(wù)一體化發(fā)展的企業(yè)。公司下屬的木論喀斯特生態(tài)旅游景區(qū),位于環(huán)江縣川山鎮(zhèn)社村村,毗鄰享有“世界自然遺產(chǎn)地”盛名的木論國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)。經(jīng)過三年多的開發(fā)建設(shè),2018年12月17日木論喀斯特生態(tài)旅游景區(qū)獲批為“國(guó)家AAAA級(jí)旅游景區(qū)”。

上班地點(diǎn)

工作地址: 河池市環(huán)江毛南族自治縣木論喀斯特生態(tài)旅游景區(qū) 查看上班路線

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河池-巴馬縣
巴馬時(shí)光文化傳播有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn) 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認(rèn) 5.落實(shí)公司績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)懲 6.完善公司管理制度和員工手冊(cè) 7.共建塑造、維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化
2026-01-06
張雷明
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3000-4000元
河池-宜州區(qū)
1、招聘與配置:發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排、新員工入職辦理手續(xù)等. 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 2. 對(duì)招聘流程有一定的了解,能夠獨(dú)立處理招聘相關(guān)事務(wù); 3. 有責(zé)任心,能夠承受一定的工作壓力; 4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。
2026-01-06
秦琪皓
河池-宜州區(qū)
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程,包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人評(píng)估; 2. 與業(yè)務(wù)部門溝通,了解人才需求,提供合適的招聘建議; 3. 維護(hù)良好的招聘渠道,有效地進(jìn)行人才選育和使用; 4. 組織和參與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)分析,為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求: 1. 對(duì)人力資源管理有濃厚興趣,能夠獨(dú)立處理招聘相關(guān)事務(wù); 2. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能與不同部門有效溝通; 3. 有較強(qiáng)的組織能力和判斷力,能夠在招聘過程中做出準(zhǔn)確決策; 4. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,對(duì)工作質(zhì)量有較高要求。
2026-01-06
秦琪皓
人力資源主管
11000-15000元
河池-南丹縣
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要; 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符; 5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等) 7、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 8、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
2026-01-06
王波
河池-鳳山縣
年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷,親和力和組織能力強(qiáng),有良好的表達(dá)能力。有人事工作經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)人員招聘、落實(shí)員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等,帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。
2026-01-06
王愛民
人事專員
3000-5000元
河池-金城江區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組 織實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。 任職要求: 1.具有人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),??萍耙陨蠈W(xué)歷,至少1年或以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉人力資源日常管理工作流程; 3.具備較強(qiáng)的人際交往能力、溝通能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及解決問題的能力; 4.熟練使用常用辦公軟件及辦公自動(dòng)化。
2025-12-26
韋東風(fēng)
河池-金城江區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組 織實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。 任職要求: 1.具有人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),??萍耙陨蠈W(xué)歷,至少1年或以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉人力資源日常管理工作流程; 3.具備較強(qiáng)的人際交往能力、溝通能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及解決問題的能力; 4.熟練使用常用辦公軟件及辦公自動(dòng)化。
2025-12-26
韋東風(fēng)
廣西環(huán)江偉業(yè)旅游開發(fā)有限責(zé)任公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西環(huán)江偉業(yè)旅游開發(fā)有限責(zé)任公司
所在行業(yè) 餐飲/酒店/旅游
成立時(shí)間 13年(2012年9月13日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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