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賀州人資主管招聘

桂聘提供2026年1月賀州人資主管最新招聘,平桂區(qū)3條昭平縣1條,更多人資主管人資主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事主管

4000-6000元
2026-01-04
劉洪飛
公司行政人事及辦公室工作
2026-01-04
黃瑜華
1、負責部門日常行政事務、辦公文書起草、配合上級做好各項行政人事方面的工作。
2、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
3、負責公司行政后勤類相關工作、管理公司各類證照、合同以及各類人事行政文檔。
4、負責員工招聘、入職、建檔、離職各類工作的展開及手續(xù)辦理、員工檔案的管理;
5、負責員工考勤、績效、社保、及工資的核算及發(fā)放與代扣; 
6、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書及各類人事管理方案,報批后監(jiān)督并執(zhí)行。
7、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,企業(yè)制度與文化的培訓工作;
8、負責協(xié)助召開及主持公司各項會議、活動、慶典、年會、文體活動安排等。
9、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達。
10、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。
11、負責協(xié)助各部門進行企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。
12、負責協(xié)助制定酒店行政接待流程并協(xié)助行政接待一線服務工作。
崗位要求:
1、年齡25-35 歲,大專及以上學歷,3年及以上人力行政崗管理經驗;
2、與人為善、有原則、自控力強,以身作則有責任心;
3、具有較強的溝通機表達能力、學習能力,良好的職業(yè)素養(yǎng),較強的抗壓能力;
4、有從事人事工作3年以上工作經驗者優(yōu)先錄用。

人力資源經理

8000-10000元
賀州-平桂區(qū) 1人 瀏覽:9
2026-01-02
黃席彪
1、?人力資源規(guī)劃?
這是人力資源管理的根基,旨在根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標,預測未來的人力資源需求,包括數(shù)量、質量和結構等方面的規(guī)劃。它涉及組織機構的設置與調整、企業(yè)人員供需分析等內容。
2、?招聘與配置?
根據(jù)人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,選擇合適的人才,并將其配置到合適的崗位上。這一模塊強調“選”與“用”的結合,確保人崗匹配。
3、?培訓與開發(fā)?
通過培訓和教育提升員工的能力和技能,確保員工能夠勝任當前和未來的工作需求。這一模塊關注員工的成長與發(fā)展,幫助企業(yè)實現(xiàn)人才持續(xù)發(fā)展。
4、?績效管理?
通過設定績效目標、評估員工績效和提供反饋,激勵員工提高工作效率和質量??冃Ч芾硎翘嵘龁T工工作表現(xiàn)和實現(xiàn)企業(yè)目標的重要工具。
5、?薪酬福利管理?
設計合理的薪酬和福利體系,以吸引和留住人才,提高員工的工作積極性和滿意度。這一模塊關注薪酬的公平性和競爭力。
6、?勞動關系管理?
處理員工與企業(yè)之間的各種關系,包括合同管理、勞動糾紛處理等,確保企業(yè)的合法運營和員工的合法權益。

人力資源主管

6000-8000元
賀州-平桂區(qū) 1人 瀏覽:4
2026-01-02
黃席彪
工作內容: 1、負責公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓、績效管理等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關政策和流程,確保人力資源活動的順利進行; 3、處理員工關系,包括員工福利、勞動糾紛等,維護良好的員工工作環(huán)境。 崗位要求: 1、30~45歲之間,5年以上制造業(yè)人力資源工作經驗。 2、具備人力資源管理相關知識和技能,能夠獨立處理和解決人力資源問題; 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與各部門有效協(xié)調; 4、具備較強的領導能力和責任心,能夠帶領團隊完成工作目標。 崗
2026-01-02
葉文軍
崗位職責: 1.協(xié)助進行員工招聘、培訓等日常工作; 2.處理日常人事事務,確保人事活動的順暢進行。 3.上級按排的其他事項。 任職要求: 1.具備良好的溝通與協(xié)調能力; 2.能夠高效處理人事相關事宜; 3.具有較強的責任心和執(zhí)行力。 4.人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先
約 5 個崗位
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