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合浦人事經(jīng)理招聘

桂聘提供2026年1月合浦人事經(jīng)理最新招聘,更多人事經(jīng)理人事經(jīng)理人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
3小時前
邱明
崗位職責:
1、負責公司人事行政管理體系的建設與優(yōu)化,確保各項人事政策符合法律法規(guī)要求;
2、主導招聘流程,構(gòu)建高效的招聘渠道,提升人才吸引力和入職體驗;
3、組織實施員工培訓與發(fā)展計劃,促進員工職業(yè)成長與企業(yè)文化的融合;
4、管理公司日常行政事務,包括但不限于辦公環(huán)境維護、物資采購及后勤支持;
5、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,營造積極健康的工作氛圍。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗,有物流行業(yè)背景者優(yōu)先;
3、熟悉勞動法及相關(guān)人事政策法規(guī),具備優(yōu)秀的人際溝通協(xié)調(diào)能力;
4、具備較強的組織策劃能力,能夠獨立處理復雜的人事行政事務;
5、良好的服務意識,注重細節(jié),具有較強的責任心和抗壓能力。

人事經(jīng)理

4000-6000元
北海-合浦縣 1人 食品 瀏覽:9
3小時前
陳河強
崗位職責:
1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施,優(yōu)化人力資源管理體系;
2、主導招聘流程,構(gòu)建高效的人才選拔與培養(yǎng)機制;
3、設計并實施績效考核體系,提升員工工作績效;
4、推動企業(yè)文化建設,增強團隊凝聚力和員工滿意度;
5、處理員工關(guān)系,解決勞動糾紛,維護公司合法權(quán)益。
任職要求:
1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗,熟悉國家勞動法律法規(guī);
2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領導力,能夠激勵團隊達成目標;
3、具有較強的分析判斷能力和解決問題的能力;
4、熱愛人力資源工作,具有高度的責任心和敬業(yè)精神;
5、能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備良好的抗壓能力。
2026-01-04
姚玥芳
崗位職責:
1. 負責景區(qū)管理公司的招聘工作,包括制定招聘計劃、組織招聘活動;
2. 負責篩選簡歷、組織面試,確保招聘流程的高效與質(zhì)量;
3. 建立和維護人才儲備庫,為景區(qū)的持續(xù)發(fā)展提供人才支持;
4. 與各部門溝通,了解人才需求,優(yōu)化招聘流程;
5. 參與新員工的入職培訓及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提升團隊凝聚力。
任職要求:
1. 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠處理復雜的人際關(guān)系;
2. 對招聘行業(yè)有熱情,具有較強的責任心和抗壓能力;
3. 熟悉各類招聘渠道,能夠有效利用各種資源吸引優(yōu)秀人才;
4. 有較強的組織能力,能夠獨立策劃和執(zhí)行招聘項目;
5. 對旅游服務或景區(qū)管理行業(yè)有一定了解,能夠快速適應工作環(huán)境。
2026-01-04
宋女士
HR
主要負責園區(qū)的招聘工作。 要求:有2年以上的招聘工作經(jīng)驗。
2026-01-04
何先生
1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司的預算指標,保證各項決議的貫徹落實。 2、制定公司的各項規(guī)章制度。 3、公司各崗位人員招聘。 4、組織制訂招聘、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理規(guī)章制度、監(jiān)督落實。 5、制定各崗位的工作職責,并監(jiān)督執(zhí)行。 6、負責公司人事行政日常管理。
2026-01-04
陳裕鑫
1、 建立健全公司招聘、保險、福利等人力資源制度建設;? 2、 人事制度、流程、工作計劃的制定及執(zhí)行; 3、 負責員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理;? 4、 負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作,進行勞動關(guān)系管理; 5、 繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表;? 6、 根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策,參與建立公司與員工的溝通機制;參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理等工作;? 7、 保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢及人才儲備。 行政工作: 1、 行政費用的預算與管理,分解到各功能區(qū)塊,監(jiān)控其實施...
2026-01-04
宋女士
HR
人力資源總監(jiān) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標,完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績效、培訓、人事檔案、員工手冊等人力資源制度),組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行; 2、根據(jù)運營情況及崗位需求,制訂各崗位的職位說明書,制定中高層人員績效考核方案推行與落地; 3、負責公司各中高級人才的甄別與選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 4、負責設計優(yōu)化績效管理體系,制定績效管理制度,負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善; 5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標準,推動并不斷優(yōu)化, 6、負責公司人力成本分析、診斷、控制與跟進,評估和跟進薪酬模塊功能的實現(xiàn), 7、負責...
2026-01-04
宋女士
HR
1、負責員工考勤數(shù)據(jù)整理核對; 2、協(xié)助招聘,篩選簡歷,邀約面試; 3、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù); 4、協(xié)助配合人力各模板的基礎人事工作; 5、完成領導交辦的其他工作。 崗位職責: 1、人力資源或商管相關(guān)專業(yè)大專以上學歷; 2、有人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件等。
約 8 個崗位

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