河池人事經(jīng)理招聘
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人力資源主管
5000-6000元2026-01-06
張雷明1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃
2.招聘實施:篩選簡歷確定面試人選
3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn)
4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認
5.落實公司績效考評和獎懲
6.完善公司管理制度和員工手冊
7.共建塑造、維護發(fā)展和傳播企業(yè)文化 -
人事專員
3000-4000元2026-01-06
秦琪皓1、招聘與配置:發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、新員工入職辦理手續(xù)等.
任職要求:
1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
2. 對招聘流程有一定的了解,能夠獨立處理招聘相關(guān)事務(wù);
3. 有責(zé)任心,能夠承受一定的工作壓力;
4. 具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員有效溝通。 -
人力資源/助理
4000-6000元2026-01-06
秦琪皓崗位職責(zé):
1. 負責(zé)組織和實施招聘流程,包括但不限于簡歷篩選、面試安排及候選人評估;
2. 與業(yè)務(wù)部門溝通,了解人才需求,提供合適的招聘建議;
3. 維護良好的招聘渠道,有效地進行人才選育和使用;
4. 組織和參與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)分析,為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1. 對人力資源管理有濃厚興趣,能夠獨立處理招聘相關(guān)事務(wù);
2. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,能與不同部門有效溝通;
3. 有較強的組織能力和判斷力,能夠在招聘過程中做出準確決策;
4. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,對工作質(zhì)量有較高要求。 -
人力資源主管
11000-15000元2026-01-06
王波1、 負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施; 4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、 負責(zé)辦理入職手續(xù),負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等) 7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)... -
酒店人事主管
4000-6000元2026-01-06
王愛民年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷,親和力和組織能力強,有良好的表達能力。有人事工作經(jīng)驗,負責(zé)人員招聘、落實員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等,帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。 -
人事專員
3000-5000元2025-12-26
韋東風(fēng)崗位職責(zé): 1、負責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組 織實施; 4、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。 任職要求: 1.具有人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),??萍耙陨蠈W(xué)歷,至少1年或以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗; 2.熟悉人力資源日常管理工作流程; 3.具備較強的人際交往能力、溝通能力、語言表達能力、應(yīng)變能力以及解決問題的能力; 4.熟練使用常用辦公軟件及辦公自動化。 -
人力資源經(jīng)理
4000-9000元2025-12-26
韋東風(fēng)崗位職責(zé): 1、負責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組 織實施; 4、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。 任職要求: 1.具有人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),??萍耙陨蠈W(xué)歷,至少1年或以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗; 2.熟悉人力資源日常管理工作流程; 3.具備較強的人際交往能力、溝通能力、語言表達能力、應(yīng)變能力以及解決問題的能力; 4.熟練使用常用辦公軟件及辦公自動化。
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