二手房置業(yè)顧問

職位描述

新生代計劃是桂房校招人才儲備計劃，作為公司儲備管理層招聘和培養(yǎng)，通過歷練期、積累期和成熟期三個階段成長為公司管理精英，同時接受公司全方位培訓，包括房產(chǎn)、金融、法律、稅務、談判技巧、團隊管理等各項技能，幫助同學們快速成長?！菊衅笉徫弧浚汗鸱啃律?置業(yè)顧問(新房/二手房/海外/旅居綜合業(yè)務方向)【崗位職責】：1、維護線上渠道的房源(貝殼找房，)，保證信息準確、真實；2、接待客戶、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務；3、了解客戶核心需求，匹配并提供合適房源；4、負責商務談判、合同簽署以及房屋過戶手續(xù)辦理等服務工作；5、負責公司房源的開發(fā)、維護與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務協(xié)作關系?！救温氁蟆浚?、我們需要大專及以上的小伙伴，2、我們是線上作業(yè)模式，所以你要有互聯(lián)網(wǎng)思維，熟悉使用各類APP 3、90后年輕團隊，希望你即能吃，又會玩，頻繁團建hold住 4、那么肯定不能缺少良好的交流能力，積極，樂觀、開朗的心態(tài)5、作為職場小白，同學們要學習的肯定不少，所以需要你們有很強的學習能力和適應能力 PS：我們都是線上渠道獲客，所以小伙伴要做的是為客戶提供專業(yè)的指導建議~像安家里朱閃閃穿白雪服裝發(fā)單頁的時代，已經(jīng)過去很久很久了～【薪資福利】：1、底薪+績效共2200元、轉正后享有行業(yè)超高提成52%-60%，入職10個月左右平均薪資5000元，提成上不封頂；2、其他福利：定期團建，提供員工住宿房源信息、北京人民大會堂榮譽晚宴(優(yōu)秀員工可帶親人參加)、國內(nèi)國外旅游、公司互助金等。【發(fā)展路線】：同學在桂房的發(fā)展可以選擇專業(yè)路線或管理路線進行發(fā)展。(桂房管理層沒有空降，都要從基層做起)2.？歷練期(10-14個月)置業(yè)顧問-熟悉了解基層業(yè)務和技能、作業(yè)模式，熟悉企業(yè)文化、價值觀等。接受各項技能培訓，包括房產(chǎn)專業(yè)知識、金融知識、法律知識、談判技巧、管理能力培訓。積累期(8-10個月)店經(jīng)理-店內(nèi)的中堅力量，負責新人帶教、團隊管理、新人培訓和業(yè)績目標定制等工作，同時接受商圈經(jīng)理進階培訓等。成熟期-商圈經(jīng)理(店長)-店內(nèi)最高管理者，負責店內(nèi)人員管理、業(yè)績目標制定和劃分、成本控制、團隊氛圍管理等管理工作，同時接受區(qū)域總監(jiān)進階培訓。桂房管理人才選拔的原則由桂房企業(yè)文化衍生而來。鼓勵傳幫帶，桂房有自己內(nèi)部人才儲備管理池，支持優(yōu)秀的人員晉升，成為運營或職能序列管理層?！鞠到y(tǒng)培訓】：1、理論培訓：入職前將接受專業(yè)的房產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)理論知識；2、實戰(zhàn)演練：師徒制，師傅將帶你近距離接觸業(yè)務實戰(zhàn)。3、經(jīng)驗分享：桂房優(yōu)秀員工與你共同分享經(jīng)驗，讓你借鑒別人的成功秘訣。4、工作氛圍：桂房將是您校園生活的延續(xù)，因為這里有一群愛學愛問、有激情、有夢想的積極向上的伙伴！

職位招聘3-5人 

公司簡介

桂林桂房房產(chǎn)代理有限公司成立于2010年8月，公司以“誠信、專業(yè)、服務”為宗旨，以“一切源于客戶、一切為了客戶”為使命，開展二手房買賣、房屋租賃、一手房代理等經(jīng)紀業(yè)務，代辦產(chǎn)權過戶、評估、貸款手續(xù)。公司現(xiàn)有350余名員工，包含40支銷售團隊和6個后勤支援部門?，F(xiàn)階段主要經(jīng)營臨桂新區(qū)及桂林主城區(qū)樓盤銷售，經(jīng)紀業(yè)績?yōu)樗趨^(qū)域翹楚，是最受網(wǎng)友喜愛的房產(chǎn)中介品牌、業(yè)務委托量最大的房產(chǎn)經(jīng)紀公司、深受客戶信賴的房產(chǎn)中介公司。目前集團公司延伸業(yè)務范圍，同時承接住宅裝修業(yè)務。
公司主要特點：
△ 門店直營模式：公司在桂林老城區(qū)和新城區(qū)擁有門店50余家，同時代理銷售2個一手商業(yè)案場：匯金時代廣場和金茂大廈。總部在金水路192號桂房房產(chǎn)大樓，設有營業(yè)支援部、權證按揭部、企劃文宣部、渠道整合部、項目拓展部、財務商務部，是專業(yè)二手房服務商集一二手房聯(lián)動超市的大型中介平臺。

△ 信息發(fā)布主要渠道：公司與58同城網(wǎng)、趕集網(wǎng)及居桂林周刊配合密切，每天在各主流媒體上的信息發(fā)布量達16000多條。對于優(yōu)質房源，更進行網(wǎng)絡集群廣告飽和覆蓋，最大限度吸引客戶注意力。

△ 注重員工培訓與精英團隊的形成：公司與廣州奧銳管理專業(yè)培訓機構簽約常年輸送骨干訓練，并定時邀請九龍辰品著名講師前往公司進行內(nèi)訓，在用人方面引入森林法則，汰庸撥俊，形成以各分行、部門長為領袖的銷售精英與服務團隊。

△未來展望：
公司擬在2017年下半年持續(xù)擴張店鋪，2018年春節(jié)前達到50家門店、2019年達100家門店規(guī)模，爭取五年后在新三板掛牌上市。