招人事專員8000

1. 招聘門店人事 1名 ?核心職責(zé)：負(fù)責(zé)門店人員招聘（前臺(tái)/銷售/外呼）、考勤核算、績(jī)效對(duì)接、入職培訓(xùn)落地、員工基礎(chǔ)關(guān)系維護(hù) ?任職要求：懂基礎(chǔ)人事流程，會(huì)用招聘軟件，溝通利落；有零售行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，新手可帶教 ?薪資待遇：4000-6500（招聘提成+績(jī)效獎(jiǎng)）月休4天 ?亮點(diǎn)：適配門店節(jié)奏，氛圍輕松 年齡及學(xué)歷：35歲及以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷 ??地址：靈川縣縣城十字街 誠(chéng)聘專職財(cái)務(wù)1名 ?職責(zé) 1.?門店日常營(yíng)收、手機(jī)/配件進(jìn)銷存核對(duì)，做到賬實(shí)相符； 2.?精準(zhǔn)核算員工底薪+提成+獎(jiǎng)金，每月薪資對(duì)賬發(fā)放； 3.?處理日常費(fèi)用報(bào)銷、票據(jù)整理，登記財(cái)務(wù)臺(tái)賬； 4.?完成簡(jiǎn)易稅務(wù)申報(bào)、月度/季度財(cái)務(wù)報(bào)表，對(duì)接總部財(cái)務(wù)； 5.?保管門店財(cái)務(wù)資料，配合盤點(diǎn)核對(duì)。 ?任職要求 1.?1年以上財(cái)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟練操作Excel，會(huì)基礎(chǔ)記賬； 2.?懂零售行業(yè)優(yōu)先，能精準(zhǔn)核算銷售提成，細(xì)心不出錯(cuò)； 3.?責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)，保密意識(shí)到位。 ?薪資福利 月薪：4500-6500（月度績(jī)效+年終福利）社保；月休4天。 年齡學(xué)歷：35歲及以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷 ??地址：靈川縣縣城十字街

招聘公司網(wǎng)招文員/客服20人 要求：【年齡18-40歲】 性格外向 想賺錢 能使用抖音等自媒體優(yōu)先 【工作內(nèi)容】人事招聘，公司平臺(tái)簡(jiǎn)歷處理，安排入職，邀約面試等一系列工作，無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求，有專業(yè)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)學(xué)習(xí)，每天完成溝通20個(gè)電話量，推薦工廠薪資待遇。 【職位要求】高中，中專及以上學(xué)歷 【綜合薪資】底薪+全勤+提成月綜合收入3000—6000上不封頂+ 【上班時(shí)間】8：30-12:00 14:00-18:00 【工作地點(diǎn)】臨桂區(qū)時(shí)代楓林，七星區(qū)

任職要求： 1、工作地點(diǎn)在蘇橋，接受再投； 2、熟悉人力資源管理各大模塊，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)政策； 3、熟練使用辦公軟件，具備良好的文字寫作能力，善于與人溝通，能夠有效解決問(wèn)題。 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司招聘需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試； 2、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，建立員工培訓(xùn)記錄； 3、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的制定和實(shí)施，包括工資核算、社保繳納、福利發(fā)放等； 4、協(xié)助公司組織績(jī)效考核，進(jìn)行績(jī)效反饋和面談等； 5、處理員工入離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，維護(hù)員工檔案，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛； 6、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購(gòu)、會(huì)議組織、章證管理、車輛管理等； 7、負(fù)責(zé)與市政部門等外部機(jī)構(gòu)的溝通和聯(lián)系。

一、行政管理板塊： 1、搭建并完善公司行政管理制度與流程，監(jiān)督辦公物資采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、分發(fā)全流程，嚴(yán)控行政成本。 2、統(tǒng)籌公司各類會(huì)議、活動(dòng)（含經(jīng)銷商年會(huì)、員工團(tuán)建、產(chǎn)品推介會(huì)等）的方案策劃、物料籌備、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行與復(fù)盤總結(jié)。 3、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理及后勤保障工作，保障公司日常運(yùn)營(yíng)秩序。 4、 對(duì)接政府相關(guān)部門，處理工商、稅務(wù)等行政合規(guī)事務(wù)。 二、人力資源管理板塊： 1、制定并執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，搭建仿石漆行業(yè)人才庫(kù)，完成核心崗位的招聘與人才引進(jìn)工作。 2、統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程人事手續(xù)，完善員工檔案管理體系。 3、組織員工培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)綜合能力。 4、協(xié)助制定薪酬福利方案與績(jī)效考核制度，跟進(jìn)員工關(guān)系維護(hù)，處理勞動(dòng)糾紛。 三、任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人事行政主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3、 熟悉人事行政全模塊工作，具備獨(dú)立搭建制度體系的能力。 4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力，能高效統(tǒng)籌經(jīng)銷商年會(huì)等大型活動(dòng)。 5】熟練使用Office辦公軟件及各類人力資源管理工具。

1、負(fù)責(zé)人員招聘（招聘專員），基本培訓(xùn) 2、負(fù)責(zé)來(lái)客的服務(wù)接待工作并通報(bào)相關(guān)部門； 3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、領(lǐng)用登記工作； 4、協(xié)助招聘、面試、入離職手續(xù)辦理； 5、收發(fā)傳真、信件和報(bào)刊； 6、協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境及秩序； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

熟悉人力資源的相關(guān)管理工作

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)灌陽(yáng)新公司人事、行政板塊的具體執(zhí)行工作。 2.負(fù)責(zé)合同管理、檔案管理、會(huì)議記錄等工作。 3.根據(jù)公司要求組織公司商務(wù)接待，并完成接待工作 任職資格： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、旅游管理類等專業(yè)。 2.有一定的文字功底，熟練使用辦公軟件。 3.形象佳，應(yīng)變、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4.行政班，雙休，灌陽(yáng)籍優(yōu)先，工作地點(diǎn)：灌陽(yáng)縣。

協(xié)助部門主管招聘新員工

崗位職責(zé): 1. 店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動(dòng)、離職等資料信息的采集與存檔； 2. 根據(jù)店面需求進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等工作的具體實(shí)施； 3. 與公司良好對(duì)接，及時(shí)上交人事資料，做好信息的及時(shí)反饋； 4. 管理并組織實(shí)施員工的業(yè)績(jī)、管理技能和技術(shù)技能考核,定期組織開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)比活動(dòng)； 5．根據(jù)公司人事管理制度、處理店面人事管理工作，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)，做好解釋管理跟進(jìn)工作； 6. 勞動(dòng)合同的簽訂，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的處理； 7．制作并監(jiān)督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報(bào)公司 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷。 2、年齡在18-28周歲。 3、性格隨和、肯吃苦耐勞。 4、人力資源管理專業(yè)或者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 工作時(shí)間: 月休4天，8小時(shí)工作制（節(jié)假日、周末不安排休息）

我們正在尋找一位具備會(huì)計(jì)專業(yè)背景且擁有人事管理經(jīng)驗(yàn)（特別是績(jī)效考核）的復(fù)合型人才，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部績(jī)效考核管理及基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作。該崗位是連接人事與財(cái)務(wù)的關(guān)鍵角色，需要極強(qiáng)的責(zé)任心、細(xì)心度和溝通協(xié)調(diào)能力。 主要工作職責(zé)： *人事績(jī)效管理 (核心)： 負(fù)責(zé)公司整體及各部門業(yè)績(jī)目標(biāo)的設(shè)定、跟蹤、分析與評(píng)估。 負(fù)責(zé)績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集、整理、核算與分析，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)。 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，核算員工績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。 負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的反饋溝通，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效面談。 定期編制績(jī)效考核報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 參與部分招聘、員工關(guān)系等人事基礎(chǔ)工作。 財(cái)務(wù)管理 (基礎(chǔ))： 負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)憑證的錄入、整理及賬務(wù)處理。 負(fù)責(zé)員工費(fèi)用報(bào)銷的審核、單據(jù)整理 負(fù)責(zé)日常現(xiàn)金、銀行收支管理及登記。 負(fù)責(zé)開具發(fā)票、登記發(fā)票及管理應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款。 協(xié)助完成月度、季度、年度納稅申報(bào)工作。 編制基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)報(bào)表（如資金日?qǐng)?bào)、費(fèi)用明細(xì)表等）。 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案的整理、歸檔 進(jìn)行簡(jiǎn)單的人力成本、運(yùn)營(yíng)成本分析，為績(jī)效管理和預(yù)算提供數(shù)據(jù)支持。 綜合協(xié)調(diào)： 在績(jī)效數(shù)據(jù)核算、獎(jiǎng)金發(fā)放、人力成本分析等方面，確保人事與財(cái)務(wù)流程的高效銜接與數(shù)據(jù)一致。 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。