職位描述

1、工作對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、負(fù)責(zé)員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新老員工的跟蹤考核,制定相應(yīng)的考核方案。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

公司簡介

桂林冰王科技發(fā)展有限公司,是一家擁有中國自主知識產(chǎn)權(quán),專業(yè)研發(fā)“藍(lán)冰”高分子蓄能環(huán)保降溫材料及節(jié)能降溫技術(shù)的高新技術(shù)企業(yè),企業(yè)通過ISO9001:2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證。創(chuàng)始人暨總經(jīng)理秦長春先生先后獲得三十幾項國家專利及世界優(yōu)秀專利技術(shù),榮獲“世紀(jì)專家”榮譽(yù)稱號;企業(yè)主要開發(fā)生產(chǎn)“清涼保健禮品”、“醫(yī)療冰敷耗材”、“降溫勞保用品、清涼休閑運動產(chǎn)品、清涼學(xué)生產(chǎn)品、”等幾大大系列藍(lán)冰專利產(chǎn)品。其藍(lán)冰系列產(chǎn)品榮獲了首屆中國醫(yī)療保健精品博覽會銀獎、首屆中國國際保健美容名優(yōu)新產(chǎn)品獎、中華國產(chǎn)精品認(rèn)證書等多種榮譽(yù)獎項;其醫(yī)療冰敷耗材在國內(nèi)已有近20年的市場;在環(huán)保節(jié)能、清涼降溫領(lǐng)域,藍(lán)冰技術(shù)一直處于國際領(lǐng)先的地位,同時冰王科技公司也是2008年北京奧運場館“水立方”的清涼運動、旅游、休閑專用禮品生產(chǎn)合作伙伴。
中國申辦奧運成功后,針對8月份的高溫天氣對歷屆奧運會的負(fù)面影響,企業(yè)專門為北京奧運會的運動員、裁判員及工作人員研發(fā)了以“藍(lán)冰”為技術(shù)核心的奧運清涼棒球帽、清涼頭帶、降溫背心、清涼座墊、運動損傷冰敷套、清涼時尚包、清涼旅行運動包、清涼座椅保冷箱包等十幾項專利產(chǎn)品。
冰王科技公司的創(chuàng)新營銷模式:聯(lián)營生產(chǎn)-共享產(chǎn)品專利技術(shù),加盟經(jīng)營-共分渠道銷售利潤,合作投資-共贏品牌無形資產(chǎn)。
歡迎企業(yè)單位、有識之士來人來電洽談,合作投資,聯(lián)營生產(chǎn),加盟經(jīng)營,共贏財富!

上班地點

工作地址: 查看上班路線

可能感興趣的職位

人力助理
2800-5000元·13薪
桂林-象山區(qū)
大專以上
1年以上
25-45歲
【在這個職位上,您將主要負(fù)責(zé)】: 1. 招聘執(zhí)行:發(fā)布職位、篩選簡歷、主動尋訪、初步電話溝通,安排面試時間,你是整個招聘流程的 引擎 。 2. 面試協(xié)調(diào):高效、專業(yè)地組織和協(xié)調(diào)各輪面試,確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗管理:作為候選人的首要聯(lián)系人,全程跟進(jìn)面試流程,及時反饋結(jié)果,用心維護(hù)公司人才庫。 4. 招聘渠道維護(hù):維護(hù)和拓展招聘渠道,并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔:協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(如簡歷量、到面率、錄用率等),管理招聘相關(guān)文件和檔案。
2026-01-05
蔣經(jīng)理
高級組經(jīng)理
人事專員
3000-4000元
桂林-七星區(qū)-益華城
桂林京京數(shù)碼科技有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)員,培訓(xùn),管理。
2026-01-05
曹經(jīng)理
人事專員
3000-4000元
桂林-疊彩區(qū)-桂林北站
崗位描述 1、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 2、根據(jù)各部門的用人需求,完成招聘工作; 3、實施招聘工作,發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結(jié)果,建立和維護(hù)公司儲備人才庫; 4、建立、維護(hù)招聘渠道,及時更新招聘信息,進(jìn)行招聘評估和招聘渠道分析; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 6、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 相關(guān)要求 1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;(有經(jīng)驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件, 3、有良好的溝通能力、性格開朗,善與人交際; 4、工作主動,思維靈活,具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊合作能力; 5、有耐心處理繁瑣事務(wù)。 工作時間:早上:9:00—12:00 下午:13:30—18:00 崗位職級 專員/助理
2026-01-05
廖先生
人事專員
桂林-七星區(qū)
工作時間:9:00—18:00 崗位職責(zé): 1、維護(hù)各招聘網(wǎng)站職位信息,發(fā)布招聘崗位; 2、根據(jù)用人部門招聘需求,制定招聘計劃; 3、負(fù)責(zé)篩選簡歷,邀約候選人,候選人面試,候選人錄用跟進(jìn)等工作; 4、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立公司人員儲備; 5、前臺接待--負(fù)責(zé)公司電話的接聽、記錄轉(zhuǎn)達(dá)及人員來訪接待工作等 6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作 綜合薪資:2500+300全勤,月休4天,沒有提成,沒有社保
2026-01-05
曾女士
人事
人事專員
3000-5000元
桂林-秀峰區(qū)
桂林筑鉑科技有限公司
家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材
1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等); 3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲備工作; 4.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核; 5.做好員工考勤統(tǒng)計工作; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2026-01-03
田女士
招聘顧問
桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園
大專以上
3年以上
桂林清研皓隆新材料有限公司
醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程,負(fù)責(zé)流程審簽傳遞; 2、提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、開展會務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等; 4、建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,改善團(tuán)隊氛圍,提升團(tuán)隊凝聚力; 5、與上級公司對接及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。 任職要求: 1、人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、精通人力資源六大模塊,具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力; 3、熟悉行政管理的具體流程,善于發(fā)現(xiàn)問題,分析問題,解決問題; 4、有主人翁精神,主動性強(qiáng); 5、具備極強(qiáng)的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)應(yīng)變能力,計劃性強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。
2026-01-02
劉女士
人事部
人事專員
3000-8000元
桂林
負(fù)責(zé)公司簡單基礎(chǔ)的人員招聘 處理一些文職工作 接待等 周末雙休
2026-01-01
石經(jīng)理
人事經(jīng)理
6000-10000元
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園
大專以上
5年以上
廣西驢友邦國際旅行社有限責(zé)任公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助總部制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并將其拆解為具體的執(zhí)行計劃,推動戰(zhàn)略落地實施。? 2、統(tǒng)籌人力資源六大板塊工作,包括但不限于:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,確保人才及時到崗;設(shè)計并優(yōu)化培訓(xùn)體系,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì);建立科學(xué)合理的績效管理制度,激勵員工達(dá)成工作目標(biāo);完善薪酬福利體系,提高員工滿意度與忠誠度;維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理勞動糾紛等。? 3、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作,提煉企業(yè)核心價值觀,通過策劃各類文化活動、宣傳推廣等方式,增強(qiáng)員工的認(rèn)同感與歸屬感。? 4、定期對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持與建議。? 5、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)與管理,培養(yǎng)和提升下屬的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。 【任職要求】 1、精通人力資源管理六大板塊的理論知識與實踐方法,熟悉勞動法律法規(guī),能夠規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險。? 2、了解企業(yè)文化建設(shè)理論,掌握企業(yè)文化落地的具體方法與策略,能夠結(jié)合企業(yè)實際情況打造具有凝聚力和競爭力的企業(yè)文化。? 3、熟練掌握辦公軟件,尤其是 EXCEL 函數(shù)公式,能夠高效處理人力資源數(shù)據(jù),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與報表制作。? 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與公司內(nèi)部各部門、外部機(jī)構(gòu)保持良好的溝通與合作關(guān)系。? 5、擁有出色的組織策劃能力,能夠獨立組織大型招聘活動、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動等。? 6、具備較強(qiáng)的問題解決能力,能夠快速分析并解決人力資源工作中出現(xiàn)的各類問題。? 【其他】 身體素質(zhì):身體健康,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作,承受一定的工作壓力,必要時可接受加班及出差安排 崗位經(jīng)驗:5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少 1 年在招聘板塊工作經(jīng)驗 能力要求:組織策劃、統(tǒng)籌能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、積極上進(jìn) 行業(yè)經(jīng)驗:有零售門店行業(yè)工作經(jīng)驗,從事過生鮮水果行業(yè)者優(yōu)先考慮 勝任力要求: 團(tuán)隊管理能力、應(yīng)急處置能力、良好的溝通協(xié)調(diào)、問題獨立解決能力 必備項: 1、熱情、有活力、激情充沛 2、無犯罪記錄證明 3、征信良好 4、了解勞動法律法規(guī),能夠規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險
2025-12-30
黃經(jīng)理
人事經(jīng)理
桂林-靈川縣
大專以上 21歲以上
桂林市鑫亨達(dá)食品有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
1. 人事評價 2. 績效考核 3. 工資核算 4. 人員招聘
2025-12-27
胡優(yōu)
總經(jīng)理
人事主管
4500-5000元
桂林-七星區(qū)-五里店果蔬批發(fā)市場
本科以上
5年以上
1.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷要求,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2.熟練掌握人事管理入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)工作流程; 3.熟練掌握績效考核,績效反饋,流程制度建設(shè); 4.精通辦公自動化軟件(Excel、Word、PPT); 5.具有良好的時間管理、學(xué)習(xí)、溝通協(xié)調(diào)、邏輯分析、反思與總結(jié)能力。
2025-12-24
趙女士
人事經(jīng)理
桂林冰王科技發(fā)展有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
桂林冰王科技發(fā)展有限公司
所在行業(yè) 旅游/禮品
成立時間 23年(2002年5月14日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com
舉報郵箱:jubao@guipin.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP