桂林運營部招聘
桂聘提供2026年1月桂林運營部最新招聘,疊彩區(qū)3條七星區(qū)1條,有五險等,更多運營部運營部運營部長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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渠道經(jīng)理(陽朔縣)
5000-8000元2026-01-06
伍女士人事行政主管核心職責:
1. 渠道開發(fā):開拓新的潛在客戶。
2. 客戶關(guān)系管理與運營,負責渠道運營中的各種問題,如訂單、配送、結(jié)算、退貨及客訴。
3. 營銷與促銷執(zhí)行與運營部協(xié)同,規(guī)劃并落地在渠道端的品牌推廣活動、促銷計劃。
任職資格:
1. 教育背景: 大專及以上學歷,市場營銷、企業(yè)管理、商務或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗: 擁有 5年以上 快消品(FMCG)或生鮮食品行業(yè)渠道銷售經(jīng)驗,其中至少 3年以上同崗位管理經(jīng)驗,并有成功的渠道開發(fā)與業(yè)績提升案例。
3. 行業(yè)知識: 深刻理解生鮮產(chǎn)品特性、超市渠道運作模式、采購流程及行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)。
4. 出色的數(shù)據(jù)分析能力: 熟練使用Excel、PPT等工具,能從銷售數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、洞察機會。 -
培訓師
3000-6000元2026-01-05
楊楊HR1.主要負責服務協(xié)助中心相關(guān)銷售和市場活動的專業(yè)知識培訓,兼具總部和渠道客戶授課。
2.協(xié)助運營部對接服務中心相關(guān)人員,提供技術(shù)和運營方面支持,
3.配合市場部工作,提供技術(shù)支持。
4.不斷提升專業(yè)知識,負責公司公眾號等專業(yè)知識宣傳窗口的維護,
5.配合運營部的提升服務中心能力,促進服務中心指標完成。
任職資格:
1.年齡23-45歲,??萍耙陨蠈W歷;
2.誠實守信,吃苦耐勞,具備一定的授課、培訓經(jīng)驗;
3.能承受較強的工作壓力,具備一定勤出差能力;
4.普通話流利,具有良好的溝通能力;
5.有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗及資源者優(yōu)先。
工資待遇:
1.底薪2800元+授課津貼+提成+獎金;
2.朝九晚六,月休4天,周一到周五選休,
3.學習提升,戶外活動,聚餐旅游等。
4.完善的晉升機制,可以更多實現(xiàn)人生價值。 -
電商運營專員
3000-8000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2026-01-04
蔣經(jīng)理人事經(jīng)理1、負責天貓/京東/淘寶/拼多多/阿里巴巴等店鋪的獨立完成運營,及銷售目標制定和達成。
2、全面負責店鋪日常運營工作,通過數(shù)據(jù)分析自主優(yōu)化或推動關(guān)聯(lián)部門優(yōu)化店鋪的轉(zhuǎn)化率,客單價,客戶復購率,店鋪DSR,售后指標等店鋪的核心經(jīng)營指標。
3、負責店鋪日常維護,店鋪推廣,排名優(yōu)化,根據(jù)推廣渠道的ROI合理調(diào)整投放渠道和力度,確保店鋪營銷費用率達標。
4、申報和執(zhí)行店鋪每月官方活動,與各平臺保持聯(lián)系,從各平臺爭取資源。
5、協(xié)調(diào)處理運營部跟銷售部,倉管部等業(yè)務部門之間的工作溝通,處理工作過程中遇到的各類問題。
6、跟進各店鋪數(shù)據(jù),對數(shù)據(jù)進行分析,并執(zhí)行相應運營跟推廣方案。對推廣效果進行跟蹤,評估,及時提出營銷跟進措施跟方案。 -
儲備干部(運營、產(chǎn)品方向)
2800-5000元2026-01-04
伍女士人事行政主管優(yōu)秀者可申請轉(zhuǎn)崗至感興趣或擅長的部門,運營部、產(chǎn)品部、企劃部。 -
片區(qū)主管(桂林)
4000-4500元2026-01-01
行政部負責銜接公司內(nèi)部各流程做好溝通管理工作; ? 負責所管項目點收發(fā)員工的管理、培訓、考核、招聘及工作安排等; ? 負責監(jiān)管收發(fā)工作效率和質(zhì)量; ? 負責公司資產(chǎn)、配送醫(yī)用織物、買賣商品的管理; ? 負責協(xié)助運營部開拓醫(yī)院的其他潛在業(yè)務 -
酒店店長
7000-12000元2026-01-01
朱總總經(jīng)理管理一家店大小事物 運營有獨立的運營部 財務人事配齊 店長只要抓好評 抓內(nèi)務,開好早、周會 帶領好團隊氛圍 每月都有專業(yè)培訓 年終獎金 12-36w
約 6 個崗位
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