1、貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)能源使用的法規(guī)和政策。
2、做好公司的能源利用和管理工作。
3、對(duì)公司能源利用進(jìn)行監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計(jì)、分析,結(jié)合公司生產(chǎn)計(jì)劃和實(shí)際情況制定能耗計(jì)劃。
4、指導(dǎo)各部門做到合理利用能源,降低消耗,減少浪費(fèi),提高能源利用率。
5、領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)各部門能源消耗、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能降耗的考核工作,并提出獎(jiǎng)懲建議。
6、收集、制做、上報(bào)各種能源管理方面的報(bào)表。
7、大力宣傳節(jié)能降耗,推廣節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新方法,總結(jié)
節(jié)能管理經(jīng)驗(yàn)。
8、制定節(jié)能制度和措施,實(shí)施節(jié)能工作的獎(jiǎng)懲辦法。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

桂林信息計(jì)劃員招聘
桂聘提供2025年7月桂林信息計(jì)劃員最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為4285元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多信息計(jì)劃員信息計(jì)劃員計(jì)劃管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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計(jì)劃員
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-07-16嚴(yán)小姐人事經(jīng)理1、生產(chǎn)計(jì)劃統(tǒng)籌:精準(zhǔn)編制生產(chǎn)計(jì)劃,動(dòng)態(tài)平衡生產(chǎn)能力,面對(duì)產(chǎn)能瓶頸時(shí)提前預(yù)警并提出解決方案;確保生產(chǎn)排程緊密貼合訂單交付需求,高效協(xié)調(diào)資源,保障生產(chǎn)有序推進(jìn)。
2、物料全流程管控:依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,細(xì)致核查物料齊套情況,及時(shí)提交采購(gòu)申請(qǐng);實(shí)時(shí)跟蹤物料進(jìn)度與損耗,科學(xué)調(diào)控庫(kù)存水平;積極預(yù)防、處理呆廢料,向倉(cāng)庫(kù)下達(dá)備料 / 調(diào)料指令并全程跟進(jìn),確保物料供應(yīng)滿足訂單交付節(jié)奏。
3、訂單交付管理:嚴(yán)格按照銷售需求,保障訂單準(zhǔn)時(shí)交付;針對(duì)緊急訂單,靈活調(diào)配資源,全力配合銷售部門完成交付任務(wù),提升客戶滿意度。
4、熟練運(yùn)用 Excel、Word、PPT 等辦公軟件,深入理解各類 ERP 系統(tǒng)運(yùn)行邏輯,能夠熟練操作開展工作。
5、有SMT工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
6、服從管理,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
約 1 個(gè)崗位
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桂林信息計(jì)劃員招聘最新投遞
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謝先生投遞了 桂林市華茂歐特科技有限公司 的 計(jì)劃員 職位2025-07-16
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陽(yáng)先生投遞了 桂林市華茂歐特科技有限公司 的 計(jì)劃員 職位2025-07-09
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周先生投遞了 桂林市華茂歐特科技有限公司 的 計(jì)劃員 職位2025-07-08
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覃先生投遞了 桂林市華茂歐特科技有限公司 的 計(jì)劃員 職位2025-07-07
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唐小姐投遞了 桂林市華茂歐特科技有限公司 的 計(jì)劃員 職位2025-07-07
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桂林生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)招聘工資
¥
4285
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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5.6%2K
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37%3K
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29.6%4K
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11.1%5K
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7.4%6K-8K
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9.3%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷35.2%
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初中1.9%
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高中1.9%
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中專9.3%
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大專40.7%
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本科11.1%
桂林生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占35.2%,初中占1.9%,高中占1.9%,中專占9.3%,大專占40.7%,本科占11.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)47.9%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.1%
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1-3年43.8%
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3-5年6.3%
桂林生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占47.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.1%,1-3年占43.8%,3-5年占6.3%。