桂林事業(yè)部負責人招聘

工作職責
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略完成餐飲事業(yè)部片區(qū)的人力資源規(guī)劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作，推動組織目標的達成
2、參與制定人力資源戰(zhàn)略，為重大人事決策提供專業(yè)人力資源建議
3、收集業(yè)務部門組織調(diào)整的需求，協(xié)助制定組織調(diào)整方案，并跟蹤反饋執(zhí)行情況
4、協(xié)助業(yè)務部門負責人確定業(yè)務部門的崗位設計、編制設定、人員結構設計等工作
5、組織并開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源管理全模塊工作。包括依據(jù)公司需求完成人員招聘；推進績效考核工作，完善績效考核指標，監(jiān)督檢查考核合理性并收集整理成績；負責事業(yè)部薪資及激勵方案的輔助制定、完善及執(zhí)行等
6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)的收集和分析，了解員工流動、薪酬水平、培訓需求等情況，為管理層提供決策依據(jù)
7、深入了解員工的反饋和需求，提高員工的滿意度和忠誠度
8、組織并開展員工關系活動，營造良好的工作氛圍，協(xié)調(diào)處理內(nèi)部矛盾和沖突
基本要求：
1、相關專業(yè)專科以上學歷，具備國家人力資源師資質(zhì)優(yōu)先。
2、人力相關專業(yè)優(yōu)秀應屆生或 3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗者
3、具有強大的分析能力和數(shù)據(jù)驅動思維，能運用數(shù)據(jù)來指導人力資源策略和決策；定期進行人力資源數(shù)據(jù)的收集、分析，為管理層提供決策依據(jù)
4、熟悉勞動法律法規(guī)，避免可能的法律風險，確保公司人力資源管理工作的合法合規(guī)
5、熟練掌握Office等辦公軟件，包括Word、Excel、PowerPoint
6、能適應出差或遠程工作，以滿足公司業(yè)務需要
其他：河南、山東、廣西區(qū)域 服務區(qū)駐店 工作，包吃住，人力相關專業(yè)優(yōu)秀應屆生也可應聘。