1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡(jiǎn)單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng);
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
桂林商場(chǎng)人力資源經(jīng)理/主管招聘
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人事主管
4500-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-12-24
趙女士人事經(jīng)理1.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷要求,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟練掌握人事管理入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)工作流程;
3.熟練掌握績(jī)效考核,績(jī)效反饋,流程制度建設(shè);
4.精通辦公自動(dòng)化軟件(Excel、Word、PPT);
5.具有良好的時(shí)間管理、學(xué)習(xí)、溝通協(xié)調(diào)、邏輯分析、反思與總結(jié)能力。
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