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桂林接待員招聘

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前臺接待員

2600-3000元
桂林-象山區(qū) 2人 酒店 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:8人 瀏覽:376
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
2小時前
王樂
人事
1、檢查、核實當日及次日抵達酒店的預定信息,做好預定準備工作;
2、為客人安排住房,辦理入住登記、換房、加床、續(xù)住及離店等手續(xù);
3、認真細致做好交接班工作,保證工作的延續(xù)性;
4、配合同事及上級完成部門工作等。

酒店前廳接待員

2400-4000元
桂林-臨桂區(qū)-花樣年麓湖國際 2人 20-35歲 酒店 環(huán)境優(yōu)美 投遞:11人 瀏覽:758
  • 五險
  • 提供住房
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
  • 月休6天
1小時前
莫小姐
人事主管
1.查看交班記錄,了解上一班的移交事項,并負責處理;
2.熟悉預訂資料,了解客情,尤其要記住即將來電的貴賓、??偷男彰?,了解酒店的所有活動;
3.熟悉酒店有關客房銷售的各項政策,向來店賓客推銷客房,努力爭取最好的經濟效益;
4.熟練總臺各項專業(yè)業(yè)務和技能,做好對客服務;
5.熟練掌握店內信息,提供準確的問訊服務;
6.負責為下榻酒店的賓客辦理入住登記手續(xù);
7.負責客房鑰匙的管理和發(fā)放工作并嚴格遵守驗證制度;
8.制作有關報表,為其它部門提供準確的接待信息。
9.8小時一班(早班7:30-16:00,中班15:00-23:30)
任職要求:
1.中專以上文化程度,會電腦操作。
2.性格開朗、頭腦靈活、工作踏實,具有較強的服務意識和責任感。
3.通曉酒店各項對客政策、設施設備及服務種類以及總臺工作程度和規(guī)范。
4.相貌端正,身體健康,無紋身。
2026-01-07
黎先生
崗位內容:
1. 負責酒店前臺的日常接待工作,包括客人接待、信息咨詢、關注客人需求等。
2. 完成酒店前臺的基礎工作,如來賓登記、房價確認、床鋪安排、換房申請等。
3. 維持酒店前臺區(qū)域的秩序,協(xié)調與其他部門的配合統(tǒng)籌,確保酒店日常運營工作順利。
4. 提供優(yōu)質的服務體驗,關注客人反饋和需求,維護好酒店品牌形象。
5.工作認真負責。
2026-01-07
谷帥
1.負責酒店前臺的接待、收銀管理工作及對客服務工作,確保高效辦理客人的入住及退房; 2.定期整理前臺單據,并歸檔裝訂; 3.在保證高效標準的服務下,將客房的出租率、平均房價達到最大化; 4.保證每一個入住客人登記、上傳嚴格按照酒店業(yè)的治安管理條例執(zhí)行; 5.保證前臺的每一筆賬務清晰、明了,確保無房態(tài)差異; 6.做好大型會議、團隊預抵、入住、預離準備工作及安排; 7.做好VIP入住的接待; 8.完成上級交辦的其他工作。
桂林-陽朔縣 1人 1年以上 中專以上 農業(yè) 投資 瀏覽:90
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2026-01-06
蒙女士
人事經理
1. 講解服務 - 為游客提供景區(qū)景點、歷史文化、自然風貌等專業(yè)講解,確保信息準確、生動有趣。 - 根據游客需求調整講解內容和節(jié)奏(如團隊、散客或特殊群體)。 2. 接待引導 - 負責游客接待、咨詢解答,協(xié)助購票、路線指引等服務工作。 - 維護景區(qū)入口或接待區(qū)域的秩序,處理突發(fā)問題(如游客糾紛、緊急情況上報)。 3. 設施維護 - 檢查講解設備(如擴音器、耳機)是否正常,及時報修故障。 - 保持講解區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生,協(xié)助保護景區(qū)文物或自然景觀。 4. 活動協(xié)助 - 配合景區(qū)文化活動、研學項目的開展,參與活動講解或協(xié)調工作。

收銀接待員

2800-5000元
桂林-臨桂區(qū) 10人 2年以上 18-25歲 大專以上 瀏覽:136
2025-12-27
蔣艷
人事經理
1. 崗位職責: 1. 負責日常收銀及客戶接待,確??蛻糍徫矬w驗順暢。 2. 維持店面區(qū)域的環(huán)境清潔與整潔。 3. 向客戶介紹并協(xié)助利用店內促銷活動。 4. 準確無誤地處理客戶的訂單需求。 5. 細心解答客戶咨詢,提供專業(yè)建議。 任職要求: 1. 具備優(yōu)秀的客戶服務意識,能夠有效應對客戶需求。 2. 熱情、積極,具有良好的溝通技巧。 3. 對工作細節(jié)有高度關注,能夠高效完成任務。 4. 能夠適應靈活的工作時間,包括周末和節(jié)假日的輪班工作。
約 6 個崗位
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桂林 禮儀/迎賓/接待百科

...崗位職責
1、正確接待政府公安人員的到訪查詢、調閱工作;
2、保持與公安部門的聯系、對接,配合公安人員打擊偽卡、盜刷等行為,減少公司損失;
3、與公司風險部、合規(guī)部、總經辦做好對接,及時處理內部相關緊急事宜。
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