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貴港人員招聘

桂聘提供2026年1月貴港人員最新招聘，港北區(qū)61條覃塘區(qū)14條，更多人員招聘管理招聘經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

技師部經(jīng)理

15000-18000元
貴港-覃塘區(qū) 1人 瀏覽:1
2026-01-06
林俊雄
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)技師部的整體運(yùn)營管理，確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)；
2、制定技師部的服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督執(zhí)行情況，提升客戶滿意度；
3、管理技師團(tuán)隊(duì)，包括人員招聘、培訓(xùn)、考核及激勵(lì)，打造高效專業(yè)團(tuán)隊(duì)；
4、協(xié)調(diào)與其他部門合作，確保技師服務(wù)與其他酒店服務(wù)的無縫對接；
5、分析技師服務(wù)數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程，提升技師部運(yùn)營效率。
任職要求：
1、具備豐富的技師服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店行業(yè)相關(guān)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；
2、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理客戶反饋和內(nèi)部協(xié)作問題；
4、具備較強(qiáng)的問題解決能力，能夠在緊急情況下迅速做出決策；
5、注重細(xì)節(jié)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和客戶服務(wù)意識(shí)，能夠確保服務(wù)品質(zhì)。

汽車銷售

5000-6000元
貴港-港北區(qū) 1人 瀏覽:6
2026-01-06
張濤
1、高中及以上學(xué)歷，市場營銷專業(yè)、金融保險(xiǎn)專業(yè)或熟悉金融行業(yè)工作內(nèi)容，從事過汽車行業(yè)，有駕駛證等人員優(yōu)先;
2、具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，思維活躍、有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格，抗壓能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)所維護(hù)門店的客戶信息的收集， 了解客戶狀態(tài)與客戶進(jìn)行溝通，及時(shí)掌握客戶需要;
2、定期對客戶檔案進(jìn)行分析、整理，提供銷售分析數(shù)據(jù);
3、參與合同的談判與簽訂;
4、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)
福利待遇:
1、周末單休，享受國家法定節(jié)假日、其他政府部門機(jī)關(guān)指定的假日(三月三)、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等;
2、簽訂勞動(dòng)合同;
3、不定期戶外拓展公司活動(dòng)，外出旅游，員工生日會(huì);4、公司每年進(jìn)行員工體檢;
5、工資提成年底獎(jiǎng)金
貴港-港北區(qū) 1人 瀏覽:2
2026-01-06
鄧銘平
崗位職責(zé)：
一、日常工作：
1、技術(shù)BOM維護(hù)。
2、接收新圖紙進(jìn)行審圖（必要的加工尺寸是否完備、公司的現(xiàn)有工藝設(shè)備能否實(shí)現(xiàn)）。
3、完善圖框信息。
二、制圖：
1、工裝設(shè)計(jì)。
2、編制產(chǎn)品加工流程圖。
3、零件加工過程圖。
三、工藝/質(zhì)量管理：
1、審核圖紙工藝。
2、編制工藝路線。
3、編制工藝流程卡。
4、參與復(fù)雜工藝方案的制訂。
5、編制機(jī)加工工序作業(yè)指導(dǎo)書。
6、熟練運(yùn)用質(zhì)量手法，GB2828抽檢。
四、培訓(xùn)指導(dǎo)：
1.指導(dǎo)操作人員現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)。
任職要求：
1.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.機(jī)械相關(guān)專業(yè)，熟練使用Protel、Office等軟件。
3.服從工作安排，工作主動(dòng)，有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
2026-01-06
蒙國歡
1.寵物護(hù)理 2.醫(yī)生助理 3需要畜牧獸醫(yī)專業(yè)或動(dòng)物醫(yī)學(xué)專業(yè)的臨床人員。

質(zhì)檢員

6000-7000元
貴港-港北區(qū) 1人 瀏覽:10
2026-01-06
鄧銘平
5、不合格情況出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)立即通知相關(guān)人員改善，避免造成批量性的不良品。
貴港-港北區(qū) 1人 瀏覽:2
2026-01-06
唐建陽
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)各個(gè)端口顧客預(yù)約情況，確保當(dāng)日預(yù)約到診； 2、查看質(zhì)檢頭天回訪質(zhì)量，確保找到意向預(yù)約用戶 3、負(fù)責(zé)各個(gè)端口顧客的咨詢，邀約用戶到院看診，協(xié)助現(xiàn)咨詢部成交； 4、查看并統(tǒng)計(jì)分析部門人員每日電話量 …… ，邀約量，幫助提高部門邀約成交量； 5、復(fù)盤當(dāng)日的預(yù)約，跟進(jìn)，意向用戶，目標(biāo)進(jìn)度、未達(dá)成策略 6、負(fù)責(zé)部門人員上月工資核算。
2026-01-06
袁本科
協(xié)助上級(jí)開展門店的日常運(yùn)營管理，包括商品陳列、庫存管理、人員調(diào)配、銷售目標(biāo)達(dá)成等，確保門店高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 2. 落地執(zhí)行門店每日銷售計(jì)劃，提升門店銷售額和利潤。 3.
2026-01-06
袁本科
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)餐飲項(xiàng)目現(xiàn)場運(yùn)營管理工作，包括現(xiàn)場管理、客戶維護(hù)、成本核算、采購與原材料管控、設(shè)施設(shè)備維護(hù)與固定資產(chǎn)管理等； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員管理，包括架構(gòu)設(shè)置、崗位分工、合同管理、考勤考核等，
2026-01-06
甘劍榮
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)尾部管理的協(xié)調(diào)和組織，協(xié)調(diào)之間不同部門的工作，指導(dǎo)和管理下屬人員的工作，推動(dòng)各項(xiàng)工作的落實(shí)。 2.負(fù)責(zé)尾部員工的考評(píng)、晉升和獎(jiǎng)懲等工作，制定相關(guān)政策，確保制度規(guī)范。 …… 3.負(fù)責(zé)調(diào)度、安排和招聘尾部員工，確保業(yè)務(wù)流程的連貫性和部門人員的合理分工。 任職要求：有相關(guān)尾部主管經(jīng)驗(yàn)

車隊(duì)長

5000-7000元
貴港-港北區(qū) 1人 瀏覽:2
2026-01-06
黃偉青
崗位職責(zé): 1.配合運(yùn)輸經(jīng)理負(fù)責(zé)車隊(duì)的運(yùn)營管理; 2.熟悉物流/運(yùn)輸行業(yè)運(yùn)營模式，有車隊(duì)調(diào)度、司機(jī)的安全管理經(jīng)驗(yàn); 3.有車隊(duì)、司機(jī)資源，有良好的溝通能力，具備運(yùn)輸車隊(duì)人員管理能力，調(diào)配司機(jī)排班、

辦公室文員

2000-3000元
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2026-01-06
羅愛香
2.組織安全學(xué)習(xí)、從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)、應(yīng)急演練等安全生產(chǎn)活動(dòng); 3.做好安全檢查和整改回復(fù); 4.處理車輛動(dòng)態(tài)監(jiān)控，對相關(guān)違規(guī)人員進(jìn)行處理處罰。 …… 5.上崗需參加市交通局的兩類人員考試并通過，題目不難，題庫大概1500道題，循環(huán)兩遍即可通過（考試不需要費(fèi)用） 任職要求：年齡25-35歲，高中以上學(xué)歷，有小車駕照優(yōu)先，長期穩(wěn)定優(yōu)先，財(cái)會(huì)專業(yè)優(yōu)先、物流管理專業(yè)優(yōu)先
2026-01-06
黃海麗
招聘前臺(tái)頂班人員，兩班倒，工作時(shí)間12個(gè)小時(shí)，兩家店頂班，能接受的滴滴
2026-01-06
馬德華
崗位描述: 1、負(fù)責(zé)餐廳樓面人員管理、成本控制、設(shè)備維護(hù)等系統(tǒng)管理工作（麥肯經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先） 2、入職后，掌握餐廳工作站操作及基本管理知識(shí)，學(xué)習(xí)逐步提升領(lǐng)導(dǎo)力、值班調(diào)動(dòng)員工參與度、最大限度利用團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢等管理
2026-01-06
曾建榮
為重大人事決策提供建議和信息支持； %組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； %協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； %根據(jù)部門人員需求情況 …… ，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； %與員工進(jìn)行積極溝通； %制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 …… 并不斷完善績效管理體系； %制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利； %組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； %配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立 …… ，做好人員發(fā)展的日常管理工作； %完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。 …… 技能技巧: ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé)： 一、負(fù)責(zé)合理安排維修人員的工作及車間看板的管理、開展并控制車間6S的具體實(shí)施，并保證本部人員有良好的工作狀態(tài)。 二、負(fù)責(zé)督促員工對車間工具、設(shè)備的定期保養(yǎng)和維護(hù)，并作記錄。 …… 七、負(fù)責(zé)確定維修員工的培訓(xùn)需求及計(jì)劃制定，平時(shí)對本部人員崗位考核并及時(shí)上報(bào)和存檔。 八、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系中的相關(guān)工作。
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