急招人事經(jīng)理

負(fù)責(zé)地推部門招人 底薪2600加提成，加每個(gè)招來的人分傭 年終獎(jiǎng)，父母贍養(yǎng)金，餐補(bǔ)，住宿補(bǔ)貼等等一系列福利。

1、負(fù)責(zé)開展公司員工的入職管理工作（包括人員入職資料審核與背景調(diào)查、手續(xù)辦理、合同/協(xié)議簽訂與管理等）； 2、負(fù)責(zé)開展公司員工的離職管理工作； 3、負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作，包括試用期表現(xiàn)跟蹤、轉(zhuǎn)正面談、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理等 4、協(xié)助開展企業(yè)文化活動(dòng)，建立和維護(hù)良好的內(nèi)部宣傳溝通渠道； 5、開展員工關(guān)懷與慰問活動(dòng)； 6、每月考勤、社保核算； 7、完成上級(jí)交代的相關(guān)工作。

負(fù)責(zé)人力資源部的全盤工作

員工招聘，面試，入職辦理，考勤等工作

職位要求： 1、學(xué)歷大專以上，人力資源管理及酒店管理專業(yè)優(yōu)先； 2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上； 3、有C1駕照； 4、熟練掌握word、execel； 5、形象氣質(zhì)良好，具有良好的溝通協(xié)作能力。 工作主要內(nèi)容： 1、主要負(fù)責(zé)人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、考勤及檔案管理，要求熟悉人事工作六大版塊； 2、負(fù)責(zé)草擬對外函件，組織會(huì)議、團(tuán)建活動(dòng)等； 3、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理。

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等 2.參與制定和完善公司人力資源政策和流程 3.協(xié)助處理員工關(guān)系和人事糾紛，確保員工滿意度和組織氛圍的良好 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神 2.能夠獨(dú)立完成任務(wù)，具備良好的問題解決能力 3.對人力資源管理有深刻理解，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境

崗位職責(zé)： 1.區(qū)域內(nèi)辦公室日常管理，員工考勤； 2.區(qū)域員工保險(xiǎn)管理； 3.辦公室行政事務(wù)； 4.員工入離職管理； 5.檔案管理等 工作地點(diǎn)：南寧市邕寧區(qū)萬達(dá)茂

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織公司會(huì)議(會(huì)議通知、會(huì)議安排、會(huì)議記錄等);負(fù)責(zé)辦理公司文件(接辦公司內(nèi)各部門報(bào)送社領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)的文件，登記、審核、報(bào)送、流轉(zhuǎn)、存檔等) 2、負(fù)責(zé)辦公用品請購、管控以及日常行政事務(wù)處理 3、處理公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主任交辦的臨時(shí)事項(xiàng)以及對外日常行政事務(wù)，包括外單位來訪、來電等 4、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理，并負(fù)責(zé)建立和管理人事檔案 5、負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付賬款的查賬/對賬/銷賬/統(tǒng)計(jì)工作，保證賬實(shí)相符 6、負(fù)責(zé)審核進(jìn)銷存ERP系統(tǒng)的收款單、付款單，核實(shí)資金是否及時(shí)到帳;以及發(fā)票領(lǐng)用，開具 7、在時(shí)間允許時(shí)，協(xié)助處理公司其他事務(wù) 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè) 2、具備1年以上行政人事財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 3、有文件管理和規(guī)章制度管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 4、具備良好的中文寫作和溝通能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)信息 5、熟練使用Offce辦公軟件(Word、Excel、 PowerPoint等)，會(huì)熟練操作EPR系統(tǒng) 6、工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、保密性強(qiáng)、忠于職業(yè)操守 7、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)和合作精神，可以接受高效率的工作氛圍 工作時(shí)間:朝九晚六，周末雙休、節(jié)假日正常放假！ 薪資待遇:底薪6-8K，16薪，具體面試定薪，五險(xiǎn)一金正常繳納

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、績效管理、員工關(guān)系等具體管理工作；負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程；負(fù)責(zé)建立健全人才測評(píng)工具。 工作內(nèi)容：（目標(biāo)與職責(zé)） 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃； 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度； 3、制訂公司總部績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門及各子公司績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度； 5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才儲(chǔ)備機(jī)制。 7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；組織各子公司的交流活動(dòng)；并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各公司開展培訓(xùn)工作。 任職資格： 1、教育背景：工商管理、企業(yè)管理人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗(yàn)：有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 技能與素質(zhì)： 具有較強(qiáng)的溝通能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，熟悉人力資源各個(gè)模塊的實(shí)際操作，良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。 良好的公關(guān)能力，敬業(yè)務(wù)實(shí)，處事冷靜；具有良好的解決組織沖突藝術(shù)，具備高級(jí)人力資源管理師資格證。

1.中共黨員優(yōu)先，具備 2 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)操作；? 2.能協(xié)助統(tǒng)籌招聘配置、薪酬福利、績效管理等基礎(chǔ)工作，有大型企業(yè)、國企人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.具備基礎(chǔ)文字功底，可協(xié)助起草人事通知、員工手冊修訂等文件，熟悉員工入職 / 離職 / 異動(dòng)等手續(xù)辦理流程，能配合管控人事類基礎(chǔ)成本；? 4.具備良好的溝通表達(dá)能力，能處理員工日常咨詢，協(xié)助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，有基礎(chǔ)突發(fā)事件（如員工糾紛初步處理）應(yīng)對能力，抗壓性強(qiáng)；? 5.熟知?jiǎng)趧?dòng)法、公司法等，能協(xié)助推動(dòng)人事制度落地執(zhí)行，具備跨部門協(xié)作意識(shí)，精通使用Office辦公軟件。