門診行政主管/總監(jiān)

年齡：25-40歲 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè) 經(jīng)驗(yàn)要求: 具備良好的人事管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織管理、法律知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累 能力要求：溝通表達(dá)能力強(qiáng)、培養(yǎng)人才能力、規(guī)劃能力 其它要求：原則性強(qiáng)，具相當(dāng)親和力和戰(zhàn)略眼光 1.協(xié)助董事長對(duì)公司運(yùn)作及各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系; 2.協(xié)助董事長處理對(duì)外聯(lián)絡(luò)及外部公共關(guān)系維護(hù); 3.負(fù)責(zé)及時(shí)傳達(dá)董事長的各項(xiàng)指示安排，起草董事長交辦的會(huì)議及報(bào)告等各類文件; 4.負(fù)責(zé)會(huì)議決定事項(xiàng)的跟進(jìn)、督促并確認(rèn)進(jìn)展情況，隨時(shí)向董事長匯報(bào)各項(xiàng)工作進(jìn)度; 5.負(fù)責(zé)安排董事長各項(xiàng)會(huì)議，負(fù)責(zé)會(huì)議內(nèi)容的記錄與整理; 6.協(xié)助董事長調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理狀況并提出意見或建議，供董事長決策; 7.有相關(guān)行政管理類經(jīng)驗(yàn)2年及以上； 8.處理董事長交辦的其他工作。

負(fù)責(zé)辦公室日常工作，規(guī)章制度的完善，會(huì)議記錄，上傳下達(dá)，招聘面試，以及上級(jí)交代的其他任務(wù)

1.中共黨員優(yōu)先，具備5年及以上行政+人力資源雙模塊統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事管理崗經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊體系搭建優(yōu)先； 2.能統(tǒng)籌招聘配置、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系、人才發(fā)展、組織發(fā)展等工作，有大型企業(yè)工作背景管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.具備良好的文字功底，可以起草各類行政文件，熟悉行政成本管控、辦公場地運(yùn)維及對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào)的完整流程； 4.優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力，抗壓性強(qiáng)； 5.熟知?jiǎng)趧?dòng)法及地方用工政策，具備團(tuán)隊(duì)管理能力、跨部門協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立推動(dòng)人事制度落地。