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北海招聘專員招聘

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3小時前
王哲
負責采盤整理信息
做好記錄熟識樓盤

行政兼人事

3000-6000元
3小時前
鄔建強
一、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作依據公司進展目標日趨科學化、規(guī)范化。 二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度,并負責貫徹和落實。 三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作方案。 四、依據公司的實際狀況、進展戰(zhàn)略和經營方案制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。 五、依據公司人力資源需求方案,組織聘請、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。 六、收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。 七、關注公司內各部門員工狀況,準時了解員工心理動向,為各部門的人員管理供應有效看法和建議,對不合格的員工進行解聘。 八、協(xié)作公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施,并負責組織薪酬調查。 九、負責建立公司的培訓體系,制定公司年度培訓方案,并對公司各部門開展的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
3小時前
鄔建強
一、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作依據公司進展目標日趨科學化、規(guī)范化。
二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度,并負責貫徹和落實。
三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作方案。
四、依據公司的實際狀況、進展戰(zhàn)略和經營方案制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。
五、依據公司人力資源需求方案,組織聘請、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。
六、收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
七、關注公司內各部門員工狀況,準時了解員工心理動向,為各部門的人員管理供應有效看法和建議,對不合格的員工進行解聘。
八、協(xié)作公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施,并負責組織薪酬調查。
九、負責建立公司的培訓體系,制定公司年度培訓方案,并對公司各部門開展的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
十、建立公司績效考核制度,做好公司各層級績效考核的組織和

人事專員

3000-4000元
北海-海城區(qū) 1人 瀏覽:2
3小時前
劉紅華
工作內容: 1、負責德元升中醫(yī)診所的招聘工作,包括篩選簡歷、組織面試以及員工入職手續(xù)的辦理; 2、管理員工檔案,確保人事資料的完整性和準確性; 3、處理員工關系,包括但不限于勞動糾紛的預防和處理。 崗位要求: 1、熟悉人力資源相關法規(guī)政策,能夠確保公司人事活動的合規(guī)性; 2、具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠高效地與各部門協(xié)作; 3、不提供居家辦公選項,需在公司指定地點完成工作任務。

人事行政經理

5000-8000元
北海-合浦縣 1人 物流 瀏覽:6
3小時前
邱明
崗位職責: 1、負責公司人事行政管理體系的建設與優(yōu)化,確保各項人事政策符合法律法規(guī)要求; 2、主導招聘流程,構建高效的招聘渠道,提升人才吸引力和入職體驗; 3、組織實施員工培訓與發(fā)展計劃,促進員工職業(yè)成長與企業(yè)文化的融合; 4、管理公司日常行政事務,包括但不限于辦公環(huán)境維護、物資采購及后勤支持; 5、協(xié)調處理員工關系,營造積極健康的工作氛圍。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人事行政相關工作經驗,有物流行業(yè)背景者優(yōu)先; 3、熟悉勞動法及相關人事政策法規(guī),具備優(yōu)秀的人際溝通協(xié)調能力; 4、具備較強的組織策劃能力,能夠獨立處理...
3小時前
張小霞
人力資源【2名】 基本薪資3K+崗位提成+補助 1、大專及大專以上人力資源相關專業(yè)的人士 2、有在其他相關企業(yè)單位HR部門1-2年的工作經驗。 3、熟知企業(yè)內部的各個崗位,熟悉招聘流程者優(yōu)先, 4、熟知企業(yè)人員的績效考核制度并有一定的工作經驗者優(yōu)先 5、注重形象,形象要求中等或以上 6、有一定職業(yè)修養(yǎng)

招聘專員

2000-3000元
北海-海城區(qū) 1人 財務 瀏覽:7
3小時前
陳小蘋
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構; 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作; 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
北海-銀海區(qū) 1人 瀏覽:15
3小時前
陳丹
崗位職責: 1、公司招聘工作的開展,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等; 2、領導管理員工檔案、薪資福利相關工作; 3、處理員工關系工作,包括員工溝通、員工培訓等; 4、日常會務接待工作; 5、辦公資料的整理存檔。 職位要求: 1、本科以上學歷,行政管理、人力資源等相關專業(yè); 2、較強的溝通、組織和協(xié)調能力,具備良好的抗壓能力; 3、熟練使用辦公軟件,具備基本的寫作技能。 均配備食堂宿舍
崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1...

人力資源

3000-5000元
北海-海城區(qū) 1人 摩托車 瀏覽:3
3小時前
潘少波
崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1...

人事專員

3000-4000元
3小時前
蔡耀宗
負責公司招聘工作,員工的入職、離職、升降職的管理通知。 負責面試、入職分配等工作。 處理員工關系、留存問題 月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30

人力資源專員hr

4000-5000元
北海-海城區(qū) 1人 傳媒 瀏覽:2
3小時前
鐘斌
1、負責公司的人員招聘 2、每月員工考勤統(tǒng)計、核對和匯總; 3、每月員工工資核算,負責薪酬福利情況調查及計劃建議; 4、負責公司團建活動策劃和主持開展。 5、負責其他行政方面工作
3小時前
劉爽
1:工作總結表。會議安排。人員招聘。數據統(tǒng)計。
2026-01-04
龐裕倡
1.日常招聘, 2.員工培訓, 3.員工績效, 4.員工考勤
2026-01-04
何先生
1、根據公司的崗位需求制度招聘計劃,積極開展各項招聘工作,完成招聘任務。 2、做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。 3、負責制定、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化和科學化的人力資源管理體系。 4、有一定的寫作能力,負責公文的擬定及公司各類文件、通知的發(fā)布。 5、負責員工人事檔案管理及公司各類文件檔案管理工作。 6、完成新員工的培訓工作,協(xié)助上級指定員工培訓計劃。 7、完成公司的各項行政工作。 8、完成領導交代的其他工作。 任職要求 1、年齡在40周歲以下 2、人力資源管理、行政管理及相關專業(yè)大專以上學歷...
約 29 個崗位

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