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北海人資專員招聘

桂聘提供2026年1月北海人資專員最新招聘,海城區(qū)15條銀海區(qū)8條,更多人資專員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
6小時(shí)前
王哲
負(fù)責(zé)采盤整理信息
做好記錄熟識(shí)樓盤
6小時(shí)前
鄔建強(qiáng)
一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作依據(jù)公司進(jìn)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。 二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度,并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)。 三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作方案。 四、依據(jù)公司的實(shí)際狀況、進(jìn)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)方案制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。 五、依據(jù)公司人力資源需求方案,組織聘請(qǐng)、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。 六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫(kù),保證人才儲(chǔ)備。 七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工狀況,準(zhǔn)時(shí)了解員工心理動(dòng)向,為各部門的人員管理供應(yīng)有效看法和建議,對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。 八、協(xié)作公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施,并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。 九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司年度培訓(xùn)方案,并對(duì)公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
6小時(shí)前
鄔建強(qiáng)
一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作依據(jù)公司進(jìn)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。
二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度,并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)。
三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作方案。
四、依據(jù)公司的實(shí)際狀況、進(jìn)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)方案制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。
五、依據(jù)公司人力資源需求方案,組織聘請(qǐng)、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。
六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫(kù),保證人才儲(chǔ)備。
七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工狀況,準(zhǔn)時(shí)了解員工心理動(dòng)向,為各部門的人員管理供應(yīng)有效看法和建議,對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
八、協(xié)作公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施,并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。
九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司年度培訓(xùn)方案,并對(duì)公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
十、建立公司績(jī)效考核制度,做好公司各層級(jí)績(jī)效考核的組織和

人事專員

3000-4000元
北海-海城區(qū) 1人 瀏覽:2
6小時(shí)前
劉紅華
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)德元升中醫(yī)診所的招聘工作,包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試以及員工入職手續(xù)的辦理; 2、管理員工檔案,確保人事資料的完整性和準(zhǔn)確性; 3、處理員工關(guān)系,包括但不限于勞動(dòng)糾紛的預(yù)防和處理。 崗位要求: 1、熟悉人力資源相關(guān)法規(guī)政策,能夠確保公司人事活動(dòng)的合規(guī)性; 2、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠高效地與各部門協(xié)作; 3、不提供居家辦公選項(xiàng),需在公司指定地點(diǎn)完成工作任務(wù)。
6小時(shí)前
邱明
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人事行政管理體系的建設(shè)與優(yōu)化,確保各項(xiàng)人事政策符合法律法規(guī)要求; 2、主導(dǎo)招聘流程,構(gòu)建高效的招聘渠道,提升人才吸引力和入職體驗(yàn); 3、組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)與企業(yè)文化的融合; 4、管理公司日常行政事務(wù),包括但不限于辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購(gòu)及后勤支持; 5、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,營(yíng)造積極健康的工作氛圍。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有物流行業(yè)背景者優(yōu)先; 3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策法規(guī),具備優(yōu)秀的人際溝通協(xié)調(diào)能力; 4、具備較強(qiáng)的組織策劃能力,能夠獨(dú)立處理...
6小時(shí)前
張小霞
人力資源【2名】 基本薪資3K+崗位提成+補(bǔ)助 1、大專及大專以上人力資源相關(guān)專業(yè)的人士 2、有在其他相關(guān)企業(yè)單位HR部門1-2年的工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)崗位,熟悉招聘流程者優(yōu)先, 4、熟知企業(yè)人員的績(jī)效考核制度并有一定的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 5、注重形象,形象要求中等或以上 6、有一定職業(yè)修養(yǎng)
6小時(shí)前
陳小蘋
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu); 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作; 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
北海-銀海區(qū) 1人 瀏覽:15
6小時(shí)前
陳丹
崗位職責(zé): 1、公司招聘工作的開展,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等; 2、領(lǐng)導(dǎo)管理員工檔案、薪資福利相關(guān)工作; 3、處理員工關(guān)系工作,包括員工溝通、員工培訓(xùn)等; 4、日常會(huì)務(wù)接待工作; 5、辦公資料的整理存檔。 職位要求: 1、本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè); 2、較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力,具備良好的抗壓能力; 3、熟練使用辦公軟件,具備基本的寫作技能。 均配備食堂宿舍
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 任職資格: 1...

人力資源

3000-5000元
6小時(shí)前
潘少波
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 任職資格: 1...

人力資源專員hr

4000-5000元
北海-海城區(qū) 1人 傳媒 瀏覽:2
6小時(shí)前
鐘斌
1、負(fù)責(zé)公司的人員招聘 2、每月員工考勤統(tǒng)計(jì)、核對(duì)和匯總; 3、每月員工工資核算,負(fù)責(zé)薪酬福利情況調(diào)查及計(jì)劃建議; 4、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動(dòng)策劃和主持開展。 5、負(fù)責(zé)其他行政方面工作
6小時(shí)前
蔡耀宗
負(fù)責(zé)公司招聘工作,員工的入職、離職、升降職的管理通知。 負(fù)責(zé)面試、入職分配等工作。 處理員工關(guān)系、留存問題 月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30
6小時(shí)前
劉爽
1:工作總結(jié)表。會(huì)議安排。人員招聘。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
2026-01-04
龐裕倡
1.日常招聘, 2.員工培訓(xùn), 3.員工績(jī)效, 4.員工考勤
2026-01-04
何先生
1、根據(jù)公司的崗位需求制度招聘計(jì)劃,積極開展各項(xiàng)招聘工作,完成招聘任務(wù)。 2、做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。 3、負(fù)責(zé)制定、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化和科學(xué)化的人力資源管理體系。 4、有一定的寫作能力,負(fù)責(zé)公文的擬定及公司各類文件、通知的發(fā)布。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理及公司各類文件檔案管理工作。 6、完成新員工的培訓(xùn)工作,協(xié)助上級(jí)指定員工培訓(xùn)計(jì)劃。 7、完成公司的各項(xiàng)行政工作。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求 1、年齡在40周歲以下 2、人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷...
約 29 個(gè)崗位

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