北海人事行政經(jīng)理招聘
桂聘提供2026年1月北海人事行政經(jīng)理最新招聘，海城區(qū)14條合浦縣8條，更多人事行政經(jīng)理人力資源人事經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政經(jīng)理
6000-10000元
7小時(shí)前
鄔建強(qiáng)一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作依據(jù)公司進(jìn)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。
二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)。
三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作方案。
四、依據(jù)公司的實(shí)際狀況、進(jìn)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)方案制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。
五、依據(jù)公司人力資源需求方案，組織聘請(qǐng)、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。
六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工狀況，準(zhǔn)時(shí)了解員工心理動(dòng)向，為各部門的人員管理供應(yīng)有效看法和建議，對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
八、協(xié)作公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施，并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。
九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)方案，并對(duì)公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
十、建立公司績(jī)效考核制度，做好公司各層級(jí)績(jī)效考核的組織和 -
人事專員
3000-4000元
7小時(shí)前
劉紅華工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)德元升中醫(yī)診所的招聘工作，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試以及員工入職手續(xù)的辦理；
2、管理員工檔案，確保人事資料的完整性和準(zhǔn)確性；
3、處理員工關(guān)系，包括但不限于勞動(dòng)糾紛的預(yù)防和處理。
崗位要求：
1、熟悉人力資源相關(guān)法規(guī)政策，能夠確保公司人事活動(dòng)的合規(guī)性；
2、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠高效地與各部門協(xié)作；
3、不提供居家辦公選項(xiàng)，需在公司指定地點(diǎn)完成工作任務(wù)。 -
人力行政專員
4000-6000元
7小時(shí)前
吳仲兵工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)分公司招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系、五險(xiǎn)一金、薪酬績(jī)效等人事類工作；
2.負(fù)責(zé)管理分公司證件、印章管理等行政工作；
3.配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)的工作內(nèi)容。
職位要求：1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2.具有謹(jǐn)密的工作作風(fēng)，勤奮、敬業(yè)的工作精神，忠誠(chéng)、熱愛企業(yè);3.熟練使用各種辦公軟件、擅長(zhǎng)各類辦公室文案;
4.為人誠(chéng)信、勤奮、負(fù)責(zé)任，具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力
工作時(shí)間：8：00-12:00,14:30-17:30，周休1.5天 -
人事行政經(jīng)理
5000-8000元
7小時(shí)前
邱明崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人事行政管理體系的建設(shè)與優(yōu)化，確保各項(xiàng)人事政策符合法律法規(guī)要求； 2、主導(dǎo)招聘流程，構(gòu)建高效的招聘渠道，提升人才吸引力和入職體驗(yàn)； 3、組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)與企業(yè)文化的融合； 4、管理公司日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購(gòu)及后勤支持； 5、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，營(yíng)造積極健康的工作氛圍。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有物流行業(yè)背景者優(yōu)先； 3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策法規(guī)，具備優(yōu)秀的人際溝通協(xié)調(diào)能力； 4、具備較強(qiáng)的組織策劃能力，能夠獨(dú)立處理... -
人事經(jīng)理
4000-6000元
7小時(shí)前
陳河強(qiáng)崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施，優(yōu)化人力資源管理體系； 2、主導(dǎo)招聘流程，構(gòu)建高效的人才選拔與培養(yǎng)機(jī)制； 3、設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核體系，提升員工工作績(jī)效； 4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度； 5、處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益。 任職要求： 1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)； 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)； 3、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和解決問(wèn)題的能力； 4、熱愛人力資源工作，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神； 5、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備良好的抗壓能力。 -
人力資源經(jīng)理/主管
3000-5000元
7小時(shí)前
周繼杰前臺(tái)，導(dǎo)購(gòu)，店內(nèi)銷售 -
人事經(jīng)理/主管
4000-6000元
7小時(shí)前
賀湘寧1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，完成招聘任務(wù)； 2、薪酬管理、員工福利、人工成本管理、社保及補(bǔ)充醫(yī)保年金的事務(wù)處理； 3、勞動(dòng)關(guān)系處理、勞資風(fēng)險(xiǎn)把控、勞務(wù)派遣管理等方面能獨(dú)當(dāng)一面并給企業(yè)提出建議； 4、實(shí)時(shí)更新人力資源狀況，對(duì)離職率、人員信息等進(jìn)行分析，并出具相應(yīng)分析報(bào)告； 5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)工作； 任職要求： 1、 要具有人力資源咨詢服務(wù)、獵頭、勞務(wù)派遣等1年工作經(jīng)驗(yàn)以上； 2、 熟悉國(guó)家人事法律法規(guī)，了解國(guó)內(nèi)人力資源管理的動(dòng)向及地方政策； 3、 最好處理過(guò)勞動(dòng)糾紛、了解熟悉處理流程； 4、 參加過(guò)勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理技術(shù)等方面的培訓(xùn)； 5、 熟練的辦公軟件操作... -
人力資源主管
4000-5000元
7小時(shí)前
盧敏負(fù)責(zé)本部門人力招聘 任職要求：大專以上學(xué)歷，人力資源一年經(jīng)驗(yàn)。25-40周歲 會(huì)網(wǎng)絡(luò)所有招聘 -
人事經(jīng)理
3000-5000元
7小時(shí)前
1 根據(jù)各部門需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織招聘，完成人員配置 2 負(fù)責(zé)制定每月績(jī)效方案，統(tǒng)計(jì)各部門績(jī)效考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核目的 3 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理 4 具有良好溝通能力，較強(qiáng)責(zé)任感 -
招聘主管
3000-5000元
7小時(shí)前
崗位職責(zé)： 1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道； 5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等； 6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行； 7、分析、評(píng)估招聘效果； 8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技... -
人力資源
3000-5000元
7小時(shí)前
潘少波崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 任職資格： 1... -
人事專員
3000-4000元
7小時(shí)前
蔡耀宗負(fù)責(zé)公司招聘工作，員工的入職、離職、升降職的管理通知。 負(fù)責(zé)面試、入職分配等工作。 處理員工關(guān)系、留存問(wèn)題 月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30 -
行政人事主管
6000-8000元
7小時(shí)前
廖女士工作職責(zé): 1、完成公司各部門員工招聘目標(biāo)； 2、組織日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)及公司企業(yè)文化建設(shè)； 3、根據(jù)總部績(jī)效管理體系要求，組織公司內(nèi)部績(jī)效考核； 4、開展員工關(guān)系管理，辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作； 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 任職資格: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有商超百貨公司人力行政崗位經(jīng)驗(yàn)者為佳； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)； 4、具有良好的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。 -
人事專員
3000-6000元
7小時(shí)前
劉爽1:工作總結(jié)表。會(huì)議安排。人員招聘。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。 -
行政人事主管/經(jīng)理
5000-6000元
2026-01-04
陳志東崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的綜合管理，包括但不限于辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購(gòu)與庫(kù)存控制； 2、負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作，包括員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估及員工關(guān)系維護(hù)； 3、優(yōu)化公司行政及人事流程，提升工作效率和員工滿意度； 4、組織公司各類活動(dòng)及會(huì)議，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果； 5、建立并維護(hù)與外部供應(yīng)商的良好合作關(guān)系，保障公司運(yùn)營(yíng)順暢。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上行政或人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)背景者優(yōu)先； 3、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理多任務(wù)并保持高效； 4、優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目...
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軟件開發(fā)；軟件服務(wù)；軟件零售；軟件測(cè)試服務(wù)；信息電子技術(shù)服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)服務(wù)；集成電路設(shè)計(jì)；電子、通信與自動(dòng)控制技術(shù)研究、開發(fā)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的研究、開發(fā)；計(jì)算機(jī)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)；計(jì)算機(jī)批發(fā)；計(jì)算機(jī)零配件批發(fā)；軟件批發(fā)；辦公設(shè)備耗材批發(fā)；計(jì)算機(jī)零售；計(jì)算機(jī)零配件零售；計(jì)算機(jī)及通訊設(shè)備租賃；計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程服務(wù)；計(jì)算機(jī)應(yīng)用電子設(shè)備制造；計(jì)算機(jī)零部件制造；計(jì)算機(jī)房維護(hù)服務(wù)；通訊設(shè)備及配套設(shè)備批發(fā)；通訊終端設(shè)備批發(fā)；電子元器件零售；電子產(chǎn)品零售；電子元器件批發(fā)；電子產(chǎn)品批發(fā)；商品批發(fā)貿(mào)易（許可審批類商品除外）；電子產(chǎn)品設(shè)計(jì)服務(wù)；商品零售貿(mào)易（許可審批類商品除外）
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食品、水產(chǎn)品、蛋制品、肉類、禽類、農(nóng)副產(chǎn)品的加工及銷售、果蔬的銷售,倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù),自營(yíng)和代理一般商品和技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù) 。 -
許可項(xiàng)目：營(yíng)業(yè)性演出;住宿服務(wù);演出經(jīng)紀(jì);演出場(chǎng)所經(jīng)營(yíng);職業(yè)中介活動(dòng)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：名勝風(fēng)景區(qū)管理;物業(yè)管理;餐飲管理;集貿(mào)市場(chǎng)管理服務(wù);停車場(chǎng)服務(wù);禮儀服務(wù);會(huì)議及展覽服務(wù);婚慶禮儀服務(wù);組織體育表演活動(dòng);組織文化藝術(shù)交流活動(dòng);勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）;人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）;家政服務(wù);建筑物清潔服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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許可項(xiàng)目：住宿服務(wù)；足浴服務(wù)；餐飲服務(wù)；生活美容服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)游戲服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：酒店管理；物業(yè)管理；美甲服務(wù)；棋牌室服務(wù)；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；日用百貨銷售；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；成人情趣用品銷售（不含藥品、醫(yī)療器械）；電子產(chǎn)品銷售；新鮮水果零售；農(nóng)副產(chǎn)品銷售。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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生態(tài)旅游觀光,旅游景區(qū)設(shè)計(jì)、城市園林綠化廣場(chǎng),游船租賃、管理,旅游產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)及銷售,會(huì)議服務(wù),住宿業(yè)、餐飲服務(wù) (限四十座以下)、KTV娛樂(lè)。 -
許可項(xiàng)目：住宿服務(wù)；餐飲服務(wù)；食品經(jīng)營(yíng)（銷售預(yù)包裝食品）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）一般項(xiàng)目：物業(yè)管理；游覽景區(qū)管理；酒店管理；集貿(mào)市場(chǎng)管理服務(wù)；城市綠化管理；露營(yíng)地服務(wù)；水產(chǎn)品批發(fā)；小餐飲、小食雜、食品小作坊經(jīng)營(yíng)；日用百貨銷售；海灘浴場(chǎng)更衣及租借用品服務(wù)；會(huì)議及展覽服務(wù)；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；家政服務(wù)；住房租賃；非居住房地產(chǎn)租賃；停車場(chǎng)服務(wù)；旅客票務(wù)代理；票務(wù)代理服務(wù)；廣告發(fā)布（非廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊出版單位）（除許可業(yè)務(wù)外，可自主依法經(jīng)營(yíng)法律法規(guī)非禁止或限制的項(xiàng)目）
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酒店管理，住宿服務(wù)，餐飲服務(wù)，自有場(chǎng)地租賃，會(huì)務(wù)服務(wù)，文化活動(dòng)組織策劃，食品、煙的銷售*（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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一般項(xiàng)目：軟件開發(fā)；人工智能應(yīng)用軟件開發(fā)；網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；軟件銷售；軟件外包服務(wù)；數(shù)字文化創(chuàng)意軟件開發(fā)；區(qū)塊鏈技術(shù)相關(guān)軟件和服務(wù)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備銷售；電子產(chǎn)品銷售；動(dòng)漫游戲開發(fā)；互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)（專利代理服務(wù)除外）；人工智能基礎(chǔ)軟件開發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；旅行社服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)旅游招徠、咨詢服務(wù)；酒店管理；房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)；住房租賃；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；房地產(chǎn)咨詢；咨詢策劃服務(wù)；票據(jù)信息咨詢服務(wù)；家具安裝和維修服務(wù)；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告發(fā)布；廣告制作；家政服務(wù)；進(jìn)出口代理；技術(shù)進(jìn)出口（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：住宅室內(nèi)裝飾裝修；第一類增值電信業(yè)務(wù)；第二類增值電信業(yè)務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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房地產(chǎn)商品交易居間、代理、行紀(jì)，房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營(yíng)，對(duì)房地產(chǎn)、旅游項(xiàng)目的投資，房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃，房地產(chǎn)信息咨詢，房屋托管，房屋租賃代理，國(guó)內(nèi)旅游，入境旅游，旅游信息咨詢，企業(yè)投資信息咨詢，物業(yè)服務(wù)，建筑材料、裝修材料的批發(fā)、零售，室內(nèi)外裝修、裝飾、設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國(guó)內(nèi)各類廣告（固定形式印刷品廣告除外），代訂船票、飛機(jī)票、車票、景點(diǎn)門票*（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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計(jì)算機(jī)軟件硬件的技術(shù)研發(fā)及轉(zhuǎn)讓;文化活動(dòng)策劃;設(shè)計(jì)、制作、發(fā)布、代理國(guó)內(nèi)各類廣告;日用百貨、化妝品、服裝服飾、鞋帽、文體用品、辦公用品、電子產(chǎn)品、通訊產(chǎn)品、家用電器、家具的銷售。
