北海監(jiān)督招聘
桂聘提供2026年1月北海監(jiān)督最新招聘,海城區(qū)94條銀海區(qū)70條,更多監(jiān)督監(jiān)督運營監(jiān)督招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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數(shù)據(jù)質(zhì)控經(jīng)理
6000-11000元5小時前
鄔建強(qiáng)崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制流程的建立和優(yōu)化
2.監(jiān)督數(shù)據(jù)處理過程,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性
3.與團(tuán)隊合作,提升數(shù)據(jù)處理效率和質(zhì)量
任職要求:
1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神
2.能夠獨立解決數(shù)據(jù)質(zhì)量問題
3.對數(shù)據(jù)質(zhì)量有持續(xù)改進(jìn)的熱情
主要負(fù)責(zé)公司的前端、末端等數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計,及公司的各項數(shù)據(jù)質(zhì)量及KPI等數(shù)據(jù)的質(zhì)控把控等工作!整改現(xiàn)場及操作標(biāo)準(zhǔn)化 -
行政兼人事
3000-6000元5小時前
鄔建強(qiáng)一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作依據(jù)公司進(jìn)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。 二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項管理制度,并負(fù)責(zé)貫徹和落實。 三、制定和實施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作方案。 四、依據(jù)公司的實際狀況、進(jìn)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。 五、依據(jù)公司人力資源需求方案,組織聘請、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。 六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。 七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工狀況,準(zhǔn)時了解員工心理動向,為各部門的人員管理供應(yīng)有效看法和建議,對不合格的員工進(jìn)行解聘。 八、協(xié)作公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實施,并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。 九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司年度培訓(xùn)方案,并對公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 -
人事行政經(jīng)理
6000-10000元5小時前
鄔建強(qiáng)一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作依據(jù)公司進(jìn)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。
二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項管理制度,并負(fù)責(zé)貫徹和落實。
三、制定和實施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作方案。
四、依據(jù)公司的實際狀況、進(jìn)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。
五、依據(jù)公司人力資源需求方案,組織聘請、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。
六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工狀況,準(zhǔn)時了解員工心理動向,為各部門的人員管理供應(yīng)有效看法和建議,對不合格的員工進(jìn)行解聘。
八、協(xié)作公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實施,并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。
九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司年度培訓(xùn)方案,并對公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
十、建立公司績效考核制度,做好公司各層級績效考核的組織和 -
前廳主管-黔奪奪酸湯火鍋店
4000-6000元5小時前
顏武1.負(fù)責(zé)前廳日常運營管理,包括接待、點餐、傳菜、收銀等環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)與監(jiān)督。 2.培訓(xùn)并指導(dǎo)服務(wù)員,確保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化,提升顧客滿意度。 3.處理顧客投訴及突發(fā)事件,維護(hù)餐廳形象。 …… 5.監(jiān)督前廳衛(wèi)生、餐具擺放及環(huán)境整潔,符合食品安全及品牌標(biāo)準(zhǔn)。 6.分析客流量、翻臺率等數(shù)據(jù),提出服務(wù)改進(jìn)建議。 任職要求: 1.年齡22-45歲,具有餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗(連鎖餐飲經(jīng)驗優(yōu)先)。 -
服裝店店長
7000-12000元5小時前
楊真華崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)店鋪的日常運營管理,確保店面運作流暢; 2.監(jiān)督和管理商品的陳列,確保店面環(huán)境整潔有序; 3.對員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo),提高團(tuán)隊的服務(wù)銷售水平和工作效率。 -
珍珠店店長
6000-10000元5小時前
楊真華崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)店鋪日常管理,確保店內(nèi)運營順暢 2.監(jiān)督商品陳列,保持店面整潔有序 3.培訓(xùn)并管理員工,提升團(tuán)隊服務(wù)質(zhì)量 任職要求: 1.具備出色的溝通能力,能夠有效協(xié)調(diào)店內(nèi)工作 2.具有團(tuán)隊合作精神 -
珠寶店長
5000-10000元5小時前
林雄【崗位職責(zé)】 1.全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施; 2.執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù); 3.做好門店各個部門的分工管理工作; 4.監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗收、商品陳列 -
家電店長
4000-5000元5小時前
伍小林監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量,確保商品陳列、庫存管理及售后服務(wù)的高效運作; 4. 策劃并執(zhí)行營銷活動,增強(qiáng)品牌在當(dāng)?shù)厥袌龅闹群陀绊懥Γ?5. 處理顧客投訴,提升顧客滿意度和忠誠度,維護(hù)良好的客戶關(guān)系。 -
財務(wù)
3000-5000元5小時前
勞萬勝監(jiān)督和管理公司各部門的財務(wù)狀況,包括業(yè)績核算與賬目管理; 5. 定期進(jìn)行財務(wù)分析,為管理層提供決策支持。 任職要求: 1. 具備良好的問題解決能力,能夠獨立處理和解決財務(wù)中的各類問題; 2. -
中藥師
4000-6000元5小時前
劉紅華監(jiān)督藥品的存儲條件,確保藥品質(zhì)量符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。 任職要求: 1. 具備良好的職業(yè)道德,對中醫(yī)藥抱有濃厚的興趣; 2. 能夠與中醫(yī)師緊密合作,具有優(yōu)秀的溝通能力; 3. -
中醫(yī)藥劑師
3000-5000元5小時前
劉紅華工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)中藥的調(diào)配和藥物的管理,確保藥品的正確性和安全性; 2、根據(jù)中醫(yī)師的處方,為患者配發(fā)合適的中藥治療方案; 3、監(jiān)督藥品的存儲條件,確保藥品質(zhì)量符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。 -
細(xì)胞制備工程師
10000-15000元5小時前
王敏吉監(jiān)督實驗流程,確保實驗質(zhì)量和安全 3. 指導(dǎo)團(tuán)隊成員,提升實驗室整體工作效率 任職要求: 1. 具備良好的組織和管理能力 2. 能夠有效溝通,協(xié)調(diào)團(tuán)隊合作 3. -
細(xì)胞制備工程師(科研助理)
10000-15000元5小時前
王敏吉能夠有效監(jiān)督實驗室工作人員,確保任務(wù)按時完成。 3. 具備出色的團(tuán)隊協(xié)作能力,能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。 -
客服組長
4000-6000元5小時前
梁京輝崗位職責(zé): 1.協(xié)助處理售前售后業(yè)務(wù),完善服務(wù)跟蹤流程 2.負(fù)責(zé)客服日常工作的分配管理和質(zhì)檢監(jiān)督工作 3.負(fù)責(zé)項目客服團(tuán)隊的培訓(xùn),指導(dǎo)和績效考核評估工作 4.負(fù)責(zé)值班客服群答疑、客訴升級case -
細(xì)胞實驗室主任
8000-13000元5小時前
王敏吉監(jiān)督實驗流程,確保實驗質(zhì)量和安全 3. 指導(dǎo)團(tuán)隊成員,提升實驗室整體工作效率 任職要求: 1. 具備良好的組織和管理能力 2. 能夠有效溝通,協(xié)調(diào)團(tuán)隊合作 3.
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