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百色公司客服招聘

桂聘提供2026年1月百色公司客服最新招聘,右江區(qū)3條德??h1條,更多公司客服保險客服專員客服專員/電話客服招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
4小時前
徐祥
職位描述
我們想找對賺錢有欲望的小伙伴:
1.想突破職場天花板、厭倦死工資的奮斗者
2.有互聯(lián)網(wǎng)思維或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的行動派
3.在職但想給自己一個了解其他行業(yè)機會的,早做抵御不確定風險的
4.公司有成熟的實踐方案方法,我們尋找的是并肩作戰(zhàn)的合伙人,不是員工!不看重學歷資歷,只看執(zhí)行力
5.美業(yè)大健康行業(yè),市場大無行業(yè)內(nèi)卷!無需本身有客戶資源,無需很強的能力,只需要把產(chǎn)品送出去給需要人就行,由專門的客服跟單,你就坐等收提成200-1200元一單就行,提成百分之50,也可以組建自己的團隊,提成跟送面膜賣出去的一樣,但是能拿團隊獎,也不用等30天,所以收入更多更快!不管你選擇把產(chǎn)品送出去體驗還是組建團隊,公司都有統(tǒng)一的培訓,從獲客到成交,保姆式服務(wù),讓你快速上手,月入2-5萬很簡單!
招募要求
有賺錢欲望,執(zhí)行力強。不太合適拿固定工資,追求安穩(wěn)的人
2026-01-06
李堃
職位描述
本職位為電話呼叫業(yè)務(wù)類,含銷售邀約性質(zhì)
崗位職責:
1. 通過精準數(shù)據(jù)電話回訪客戶,做好客戶信息登記工作,邀約客戶回店保養(yǎng);
2. 容易上手,核心要求是具備客戶服務(wù)意識和基盤管理認知。
工作待遇及福利:
1、試用期工資:4000左右
2、上班時間:9:00-12:00 14:00-18:00,周休1天!節(jié)假日按國家法定放假!?。?br /> 2、專業(yè)培訓:沒經(jīng)驗沒關(guān)系公司提供培訓,實操指導(dǎo),助你高速成長
3、員工福利:五險一金、工作午餐、進修培訓、職業(yè)規(guī)劃
4、享受法定節(jié)假日待遇
任職條件:
1、專科學歷,25歲以上
2、有客服/呼叫中心經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備良好的服務(wù)意識及獨立解決問題能力,積極向上、富有激情,愿意從事有挑戰(zhàn)性的工作
2026-01-06
李堃
客服經(jīng)理崗位說明書
一、崗位信息
1. 崗位名稱:客戶運營經(jīng)理
2. 匯報對象:4S店總經(jīng)理
3. 工作地點:百色市右江區(qū)大同村(城東大道與東環(huán)大道交匯處)
4. 編制人數(shù):1人
5. 職級:中層管理崗
二、崗位使命
以客戶生命周期管理為核心,搭建并持續(xù)優(yōu)化全觸點客戶服務(wù)體系,提升客戶滿意度與忠誠度,驅(qū)動售后產(chǎn)值與二次銷售增長,樹立卓越服務(wù)品牌。
三、核心職責
1. 客戶體驗管理
? 制定年度客戶滿意度目標(NPS≥85,CSI≥95)并分解到月/季/個人。
? 梳理客戶旅程(到店前-進店-離店-用車-再購),識別痛點并制定改善方案。
2. 服務(wù)運營優(yōu)化
? 統(tǒng)籌售后接待、救援、回訪、投訴處理等流程標準化,推動一次修復(fù)率≥98%。
? 建立“7×24小時”客服響應(yīng)機制,客戶咨詢15分鐘內(nèi)首次應(yīng)答。
3. 團隊管理與賦能
? 管理客服部(含接待、回訪、客休區(qū)、續(xù)保、會員運營)3-6人團隊。
? 制定培訓、考核、激勵方案,確保團隊流失率≤10%,人均效能年增≥15%。
4. 數(shù)據(jù)驅(qū)動運營
? 搭建客戶數(shù)據(jù)看板(基盤、活躍度、流失預(yù)警、產(chǎn)值貢獻等),周會復(fù)盤。
? 與CRM、售后、市場聯(lián)動,策劃精準營銷活動,根據(jù)預(yù)算達成月度售后產(chǎn)值提升計劃。
5. 危機與投訴處理
? 牽頭重大客戶投訴、危機公關(guān),24小時內(nèi)給出解決方案,72小時內(nèi)閉環(huán)。
6. 廠商對接與認證
? 完成主機廠客服相關(guān)KPI、星級認證及飛檢。
四、任職資格
1. 教育背景:大專及以上學歷,汽車、市場營銷、工商管理、酒店管理優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:3年以上汽車行業(yè)客服/售后管理經(jīng)驗,有4S店客服經(jīng)理或高端品牌客服經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識:熟悉乘用車售后服務(wù)流程、汽車三包法規(guī)、客戶關(guān)系管理系統(tǒng)(CRM/DMS)。
4. 技能要求:
? 卓越的客戶洞察及數(shù)據(jù)分析能力(Excel/PPT/Tableau等)。
? 優(yōu)秀的跨部門溝通與項目推動能力,能獨立搭建客服體系。
? 具備危機處理及媒體溝通經(jīng)驗。
5. 素質(zhì)要求:以客戶為中心、抗壓能力強、具備領(lǐng)導(dǎo)力及親和力。
6. 語言能力:普通話標準。
五、薪酬福利
1. 薪酬結(jié)構(gòu):
? 無責底薪:3000元/月
? 績效獎金:5000元/月(與CSI、NPS、售后產(chǎn)值、團隊KPI掛鉤,上不封頂)
? 年終獎金:根據(jù)集團及個人綜合評估發(fā)放。
2. 福利:
? 五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工購車/售后折扣、定期體檢、專業(yè)培訓、集團內(nèi)部輪崗機會。
3. 職業(yè)發(fā)展:
? 客服經(jīng)理→4S店副總經(jīng)理→集團客服總監(jiān)/區(qū)域運營總監(jiān)。
六、績效指標
| 維度 | 指標 | 權(quán)重 | 目標值 |
| 客戶滿意 | CSI | 20% | ≥95分 |
| 客戶忠誠 | NPS | 15% | ≥85分 |
| 售后產(chǎn)值 | 售后營業(yè)額同比增長 | 25% | ≥20% |
| 流程質(zhì)量 | 一次修復(fù)率 | 10% | ≥98% |
| 團隊管理 | 員工滿意度 | 10% | ≥85分 |
| 費用控制 | 客服人均成本下降 | 10% | ≥5% |
| 危機處理 | 重大投訴關(guān)閉率 | 10% | 100%/72h |
七、應(yīng)聘方式
1. 投遞郵箱:songfei@changjiu.com.cn(郵件標題:應(yīng)聘客服經(jīng)理-姓名-到崗時間)
2. 資料要求:PDF簡歷+過往客服項目成果/數(shù)據(jù)案例+近期生活照1張。
3. 面試流程:HR初試→店總復(fù)試→集團視頻終試→背景調(diào)查→Offer。
八、其他說明
? 入職時間:2025年9月起,擇優(yōu)錄用,先到崗者優(yōu)先。
? 試用期:6個月,底薪不打折,績效按80%發(fā)放,通過考核即轉(zhuǎn)正。
? 公司承諾:所有應(yīng)聘資料僅用于招聘,嚴格保密。

店員/營業(yè)員

3000-8000元
百色-德??h 1人 瀏覽:9
2026-01-04
胡秀玲
4、負責公司安排事情的完成。 客服表達能力強,熱情善良,愛學習,有上進心,有醫(yī)療、醫(yī)藥、銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先!
約 4 個崗位
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