百色財務(wù)總經(jīng)理招聘
桂聘提供2026年1月百色財務(wù)總經(jīng)理最新招聘,右江區(qū)2條,更多財務(wù)總經(jīng)理財務(wù)總經(jīng)理預(yù)算管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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汽車售后服務(wù)經(jīng)理
8000-12000元2026-01-06
李堃崗位介紹
作為本店售后服務(wù)業(yè)務(wù)的第一責(zé)任人,您將全面統(tǒng)籌售后維修、配件、精品、保險理賠、客戶關(guān)系及售后團隊管理,確保售后產(chǎn)值、客戶滿意度、售后毛利等核心指標(biāo)達成并持續(xù)提升。您將直接向總經(jīng)理匯報,并與銷售、市場、財務(wù)等部門高效協(xié)同,打造區(qū)域內(nèi)“專業(yè)、信賴、高效”的售后服務(wù)標(biāo)桿。
試用期3-6個月。
主要職責(zé)
1. 經(jīng)營指標(biāo)
? 制定年度/季度售后產(chǎn)值、毛利、客戶滿意度(CSI/NCBS)及續(xù)保、延保、精品、二手車整備等業(yè)務(wù)目標(biāo),并拆解到人、到月、到天。
? 通過數(shù)據(jù)看板(DMS、CRM、BI)實時監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo),及時制定糾偏方案。
2. 業(yè)務(wù)運營
? 優(yōu)化車間派工、配件周轉(zhuǎn)、預(yù)約及鈑噴施工流線,縮短平均維修周期。
? 主導(dǎo)技術(shù)升級與召回管理,零缺陷交付率≥99%。
? 策劃會員、保養(yǎng)套餐、延保、精品、鈑噴團購等增值方案,確保售后衍生業(yè)務(wù)年復(fù)合增長≥20%。
3. 客戶體驗
? 建立“7×24小時”客戶關(guān)懷閉環(huán):從預(yù)約、接待、維修、交車到回訪,NPS≥95分。
? 牽頭重大客戶投訴、危機公關(guān)的“30分鐘響應(yīng)、24小時結(jié)案”機制。
4. 團隊與成本
? 搭建“技師→組長→車間主管→技術(shù)經(jīng)理”梯隊,人均工時利用率≥85%。
? 控制售后人工、輔料、外包成本,售后毛利率提升≥3個百分點。
5. 廠家與外部協(xié)同
? 作為廠家售后聯(lián)絡(luò)人,確保技術(shù)保修、索賠、星級評定達標(biāo)并爭取最大返利。
? 維系保險公司、交管、消協(xié)、媒體等外部關(guān)系,獲取理賠資源與正面曝光。
任職要求
1. 經(jīng)驗與學(xué)歷
? 35周歲以下,大專及以上學(xué)歷,汽車工程、工商管理類優(yōu)先;
? 5年以上中高端品牌4S店售后全盤管理經(jīng)驗,其中至少2年售后經(jīng)理/服務(wù)總監(jiān)崗位經(jīng)歷;
? 熟悉日系品牌售后運營標(biāo)準(zhǔn)。
2. 核心能力
? 經(jīng)營思維:能獨立編制售后年度預(yù)算,擅長用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策;
? 技術(shù)功底:具備故障診斷、技術(shù)攻關(guān)能力,持高級技師或廠家認(rèn)證技師證書者優(yōu)先;
? 客戶導(dǎo)向:深諳客戶全生命周期管理,能策劃高粘性會員體系;
? 團隊領(lǐng)導(dǎo):擅長班組績效、技師等級評定、內(nèi)訓(xùn)體系搭建,曾帶領(lǐng)≥30人團隊;
? 溝通談判:具備與廠家、保險公司、供應(yīng)商談判返利及事故車資源的能力。
3. 關(guān)鍵指標(biāo)(入職首年)
? 售后總收入同比增長≥30%,售后毛利率提升≥3%;
? 續(xù)保滲透率≥65%,延保滲透率≥35%;
? 重大投訴率下降≥50%,零媒體負(fù)面曝光。
4. 軟性素質(zhì)
? 抗壓能力強,可接受旺季高強度加班;
? 具備創(chuàng)業(yè)心態(tài),愿與公司共同分享超額利潤分紅;
? 持有C1及以上駕照,熟練駕駛各類乘用車。 -
財務(wù)經(jīng)理/主管(儲備)
8000-10000元2026-01-02
賈豐云崗位職責(zé):
1、組織財務(wù)部人員準(zhǔn)確、及時地完成賬務(wù)處理,財務(wù)統(tǒng)計,編制各項財務(wù)報表,按管理要求提供財務(wù)信息;
2、積極參與制定每月的銷售提車計劃及商務(wù)政策;協(xié)助公司第一責(zé)任人及總部進行融資、資金調(diào)撥,協(xié)助公司第一責(zé)任人對公司進行各項管理;
3、負(fù)責(zé)對財務(wù)部其他崗位人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)和考核;負(fù)責(zé)對其他部門人員的財務(wù)基本知識及公司相關(guān)財務(wù)制度的培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)完成稅務(wù)申報工作。負(fù)責(zé)所得稅、增值稅、營業(yè)稅等公司應(yīng)繳納的各項稅款的籌劃和繳納;及時了解并反饋相關(guān)稅務(wù)信息及地方政策;
5、負(fù)責(zé)組織、或協(xié)助進行公司各項資產(chǎn)(含固定資產(chǎn)、商品車、二手車、在修車、備件等)的定期盤點工作,協(xié)助其他部門主管對資產(chǎn)進行管理;
6、負(fù)責(zé)復(fù)核業(yè)務(wù)部門提供的應(yīng)收應(yīng)付的返利計算表、獎金提成計算表;
7、要求各部門及時報銷借款、將各類單證返還財務(wù)部,并復(fù)核單證的合理性及合法性;
8、熟練掌握CRM系統(tǒng)的操作,對CRM系統(tǒng)的運行提出建議,并完善財務(wù)各崗位工作流程;
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財務(wù)部門與公司其他部門的關(guān)系,協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)及政府相關(guān)部門的關(guān)系;
10、負(fù)責(zé)公司各項財務(wù)制度的執(zhí)行、反饋;
11、完成上級臨時交辦的事項;
12、承諾用自已的智力、心力、勞力解決問題為團隊創(chuàng)造榮譽。
任職資格:
1、全日制大專以上學(xué)歷;
2、具有五年的財務(wù)經(jīng)驗;三年以上同等職位管理經(jīng)驗;
3、熟悉OFFICE辦公軟件、用友財務(wù)軟件
薪資待遇:
待遇:基本工資+獎金+五險一金+各項福利+商業(yè)險
約 2 個崗位
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