人事經(jīng)理
崗位類型:
全職
薪水范圍:
3000-5000元
行業(yè):
計算機軟件
適用區(qū)域:
桂林
職位描述
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、協(xié)助總經(jīng)理做好組織再造;
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
4、負責工作分析表及崗位說明書、任職資格依據(jù)的編制工作,每年三月定期進行審查、修改。
5、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;
6、組織做好各種職系人員發(fā)展系統(tǒng)、晉升體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
7、根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價系統(tǒng)能夠落到實處,并不斷完善績效管理系統(tǒng);
8、根據(jù)公司經(jīng)營情況,制定本部門年度、季度、周工作計劃,并協(xié)調(diào)安排實施,保證計劃順利完成,每年12月下旬提交本年度人力資源分析報告;
9、組織員工激勵培訓學習,激發(fā)活力,營造良好的公司氛圍。
2、協(xié)助總經(jīng)理做好組織再造;
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
4、負責工作分析表及崗位說明書、任職資格依據(jù)的編制工作,每年三月定期進行審查、修改。
5、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;
6、組織做好各種職系人員發(fā)展系統(tǒng)、晉升體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
7、根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價系統(tǒng)能夠落到實處,并不斷完善績效管理系統(tǒng);
8、根據(jù)公司經(jīng)營情況,制定本部門年度、季度、周工作計劃,并協(xié)調(diào)安排實施,保證計劃順利完成,每年12月下旬提交本年度人力資源分析報告;
9、組織員工激勵培訓學習,激發(fā)活力,營造良好的公司氛圍。
職位要求
1、熟悉桂林市招聘渠道使用,精通國家規(guī)定及企業(yè)薪資、福利政策;熟悉勞動法及桂林市地方勞動法律法規(guī),用工規(guī)定及用工備案、社保辦理流程; 熟悉使用office辦公軟件;
2、擅長數(shù)據(jù)分析;具備獨立組織策劃培訓的能力; 優(yōu)秀的執(zhí)行及溝通協(xié)調(diào)能力;
3、3年工作經(jīng)驗,1年以上專業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
4、本科及以上學歷;
5、有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力 。
2、擅長數(shù)據(jù)分析;具備獨立組織策劃培訓的能力; 優(yōu)秀的執(zhí)行及溝通協(xié)調(diào)能力;
3、3年工作經(jīng)驗,1年以上專業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
4、本科及以上學歷;
5、有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力 。
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